nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Foto: Adobe Stock

Många som utsätts för sexuella trakasserier slutar

En undersökning från Unionen visar att var fjärde kvinna som utsattes för sexuella trakasserier lämnade arbetsplatsen. 26 procent av de som uppger att de utsatts för sexuella trakasserier anger att det är chefen som gjort detta.

I höstas anslöt sig kvinnor över hela världen, oavsett yrke och bransch, till rörelsen #metoo. Ett ställningstagande som synliggjorde omfattningen av sexuella trakasserier i arbetslivet. Genomslaget blev enormt.

Uppmärksamheten har nu avtagit, något som gör att frågan riskerar att hamna i skymundan.

Var tredje kvinna har under sitt arbetsliv blivit utsatt för sexuella trakasserier på jobbet, visar en undersökning från Kantar Sifo som Unionen låtit genomföra. Undersökningen omfattar över 2 000 anställda i privat och offentlig sektor och för var fjärde utsatt kvinna ledde händelsen till att hon sedermera lämnade arbetsplatsen.

– Det är oacceptabelt. Ingen ska behöva sluta på sitt jobb för att den utsättas för trakasserier, säger Henrik Ehrenberg, samhällspolitisk chef på Unionen och fortsätter:

– Alla företag måste ha riktlinjer för att förhindra sexuella trakasserier. Det måste också finnas rutiner för vad som sker när någon går över gränsen, betonar han.

Han menar också att arbetsgivarna måste skapa bättre förutsättningar för den som blir utsatt att våga berätta. Fyra av tio som trakasserats har inte berättat om det för någon, enligt undersökningen.

– Det har snart gått ett halvår sedan #metoo svepte över världen och jag känner tyvärr att frågan hamnar allt längre ner på dagordningen, säger Henrik Ehrenberg.

Var sjunde tjänsteman i privat sektor uppger att hen blivit utsatt för sexuella trakasserier. Vanligast är att man upplever sig ha blivit utsatt av en kollega (51 procent), följt av kunder (31 procent) och chefer (26 procent).

Fler nyheter

Produktivt att växla miljö på jobbet

Högskolan i Gävle har genomfört en treårig studie av aktivitetsbaserade kontor. Den visar att prestationen skiljer sig åt inom olika arbetsytor i det aktivitetsbaserade kontoret och att den stiger om man får gå undan till ett tyst rum eller sitta i en tyst zon,

Hur bra är det aktivitetsbaserade kontoret?

I ett examensarbete vid Handelshögskolan vid Karlstads universitet har två studenter undersökt hur aktivitetsbaserade kontor står sig gentemot traditionella cellkontor. Deras slutsats är att ett aktivitetsbaserat kontor ger ett högre värde för de anställda när det gäller sociala aspekter, ledarskap, produktivitet och utformning, men ett sämre värde för hälsa.

Svenska teknikkonsulter starkast i Europa

De senaste åren har varit strålande tider för den svenska teknikkonsultbranschen. Enligt den europeiska branschorganisationen är Sverige den marknad som har starkast tillväxt i Europa, även om en vändning nu är på gång i flera länder.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här