nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Hanna Cederqvist

Många företagare tvingas avstå från lön

En undersökning som Företagarna gjort visar att en stor andel företagare, totalt 46 procent, har en eller flera gånger tvingats avstå från lön för att kunna betala företagets medarbetare.

Fenomenet förvånar inte Hanna Cederqvist, rapportförfattare och expert på Företagarna. Hon menar att företagare och entreprenörer känner en stark lojalitet mot sina anställda, inte sällan på bekostnad av sin egen privatekonomi.

– Många företagare känner ett stort ansvar för sina medarbetare samtidigt som de är extremt fokuserade på att lyckas i sitt företagande. Då är man ofta beredd att låta sig själv få lite mindre för att klara av sina mål, säger Hanna Cederqvist.

Att tvingas avstå att ta ut egen lön är mer än dubbelt så vanligt hos de minsta företagen eftersom det under företags uppbyggnad kan finnas utmaningar med att få ekonomin att gå ihop. Utöver att det bidrar till en oro som många företagare upplever för sin privatekonomi, kan det även få långtgående konsekvenser i fall av sjukdom.

– Om det blir en långvarig ekonomisk svacka kan det leda till att företagaren lever utan lön under en längre period. Förutom att det blir svårt att få ihop vardagsekonomin är det något som kan slå extra hårt vid sjukdom då den sjukpenninggrundande inkomsten blir lägre till följd av utebliven inkomst, konstaterar Hanna Cederqvist.

Kommentarer

Kommentera

Kommentarer förhandsgranskas inte. Alla kommentatorer ansvarar för sina egna inlägg. Håll god ton och följ lagen. Klicka här för att läsa våra regler för kommentarer.

Fler nyheter

Vd:ar underkänner eget cv

En undersökning från Kantar Sifo visar att många vd:ar i svenska företag upplever att deras cv inte räcker till för att de ska kunna ta nästa steg i karriären. Och det är endast knappt hälften som känner att deras nuvarande utbildningsmeriter möter de krav som attraktiva arbetsgivare har i dag.

Flexibilitet behövs för nytänkande

I ett examensarbete vid Luleå tekniska universitet har studenterna Johanna Lindberg och Adrian Andersson undersökt hur de anställda inom it-konsultbranschen upplever balansen mellan flexibilitet och kontroll. Deras slutsats är att dessa behöver ha flexibilitet för att kunna hantera de situationer som uppstår och att organisationen därför fått släppa på delar av sin kontroll.

Fem steg för mer jämställda löner

En undersökning som Unionen gjort visar att bara hälften av de privata tjänstemännen i Sverige anser att det finns ett aktivt arbete för jämställda löner på arbetsplatsen. Av kvinnorna är det så få som fyra av tio som tycker att arbetsgivaren arbetar för att göra lönerna jämställda.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här