nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Foto: Adobe Stock

Många företag löser personalbristen med övertid

Fler än fyra av tio företag löser personalbristen med att den befintliga personalen får jobba övertid, enligt Unionens Branschbarometer. Unionens ordförande Martin Linder är mycket kritisk till detta.

– Det är orimligt. Att köra slut på personalen är ett värdelöst sätt att lösa kompetensbristen på. Det straffar sig garanterat i slutändan säger han.

Svensk ekonomi befinner sig i en högkonjunktur, med stark jobbtillväxt och sjunkande arbetslöshet. Samtidigt har landets företag stora problem att hitta rätt kompetens, visar uppgifter från Unionens Branschbarometer. Främst handlar det om avancerade tjänstemannajobb med krav på längre högskoleutbildning.

Att företagen inte hittar personal att anställa gör att Sverige tappar jobb och konkurrenskraft. Men det gör också att arbetsmiljön försämras.

Tjänstemännen i privat sektor samlade tillsammans ihop 1,5 miljoner övertidstimmar per vecka förra året. Utslaget på de som arbetade övertid innebar det nästan en extra arbetsdag i veckan, enligt Unionens beräkningar.

– Lösningen på kompetensbristen är inte mer övertidsarbete. Det som behövs är istället att arbetsgivarna på allvar prioriterar personalens kompetensutveckling, ett reformerat utbildningsutbud på högskolan samt ett studiemedelsystem för yrkesverksamma, säger Martin Linder och fortsätter:

– Det stärker individens ställning på arbetsmarknaden och det leder till ökad tillväxt och produktivitet.

Så löser företagen kompetensbristen:

Inhyrning av bemanningspersonal/konsulter 55 procent

Övertid för befintlig personal 42 procent

Kompetensutveckling av befintlig personal 18 procent

Effektivisering av verksamheten för att minska personalbehovet 17 procent

Arbetskraftsinvandring 15 procent

Outsourcing 9 procent

Planerar flytt av verksamhet utomlands 4 procent

Planerar flytt av verksamhet inom Sverige 1 procent

Saknar strategi 10 procent

Källa: Unionens Branschbarometer 2018 

Kommentarer

Kommentera

Kommentarer förhandsgranskas inte. Alla kommentatorer ansvarar för sina egna inlägg. Håll god ton och följ lagen. Klicka här för att läsa våra regler för kommentarer.

Fler nyheter

Framstegsmål kräver engagemang

Alltför många medarbetare på svenska företag ges inte bra förutsättningar att bli engagerade i sina jobb. Därmed går många företag miste om framsteg som kan uppnås genom en fantastisk potential som faktiskt finns hos medarbetare att kunna vara proaktiva, problemlösande, kreativa och uthålliga.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här