nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Ledarskapstips från ledande kvinnor

Hur gör man karriär som kvinna i dagens Sverige? I den nya boken, Bortom glastaket, berättar 26 ledande kvinnor om sin väg till toppen.

I boken, Bortom glastaket (Liber), berättar 26 ledande kvinnor om karriär, drivkrafter och ledarskap. Bland annat delar advokaten Elisabeth Massi Fritz, före detta ministern Ulrica Messing, företagsledaren Maria Hamrefors, SVT:s tidigare vd Eva Hamilton och näringslivsprofilen Ebba Lindsö med sig om sina livsresor och erfarenheter.

Intervjuporträtten i boken varvas med resonemang och tips för karriär och ledarskap. Författarna har identifierat sju karriärnycklar och sju ledarnycklar för den som vill planera sin yrkesmässiga framtid och utveckla sitt ledarskap.

Bakom boken står Lena Gustafsson och Ulrika Sedell som båda är ledarskapskonsulter.

– Vi har skrivit en bok som vi själva saknat, en ledarskapsbok som visar vägen bortom glastaket, säger Lena Gustafsson.

Hon och Ulrika Sedell är övertygade om att det behövs fler förebilder som är kvinnor, så att allt fler i arbetslivet kan dra nytta av deras erfarenheter och kunskap.

– Genom de 26 framgångsrika kvinnornas berättelser visar vi hur resan i karriären ser ut, vilka utmaningar de möter, faktorer som varit avgörande för deras framgång och också de möjligheter som finns, säger Ulrika Sedell.

Taggar:

Fler nyheter

Vd:ar underkänner eget cv

En undersökning från Kantar Sifo visar att många vd:ar i svenska företag upplever att deras cv inte räcker till för att de ska kunna ta nästa steg i karriären. Och det är endast knappt hälften som känner att deras nuvarande utbildningsmeriter möter de krav som attraktiva arbetsgivare har i dag.

Flexibilitet behövs för nytänkande

I ett examensarbete vid Luleå tekniska universitet har studenterna Johanna Lindberg och Adrian Andersson undersökt hur de anställda inom it-konsultbranschen upplever balansen mellan flexibilitet och kontroll. Deras slutsats är att dessa behöver ha flexibilitet för att kunna hantera de situationer som uppstår och att organisationen därför fått släppa på delar av sin kontroll.

Fem steg för mer jämställda löner

En undersökning som Unionen gjort visar att bara hälften av de privata tjänstemännen i Sverige anser att det finns ett aktivt arbete för jämställda löner på arbetsplatsen. Av kvinnorna är det så få som fyra av tio som tycker att arbetsgivaren arbetar för att göra lönerna jämställda.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här