nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Coachning är en lösningsfokuserad samtalsteknik som går ut på att hjälpa en person eller en grupp personer att bli mer aktiv och mer effektivt använda sina förmågor för att nå upsatta mål.

Kunskap och knep om konsten att coacha

Ett coachande förhållningssätt är något som många chefer och ledare kan ha stor nytta av. Coachboken ger både insikt om coachning som metod och kunskap om den senaste forskningen.

I Coachboken ger författarna Maria Gerlofson och Anja Lindberg en grundläggande genomgång av de färdigheter och förhållningssätt en coach behöver för att lyckas i sitt uppdrag.

Anja Lindberg och Maria Gerlofson, författarna bakom Coachboken.

Anja Lindberg och Maria Gerlofson, författarna bakom Coachboken.

– Med Coachboken vill vi lyfta coachning som en professionell och kvalificerad metod att samtala med människor som vill nå förändring. Det vi kallar coachfärdigheter är egentligen en konst som alla som arbetar med människor i förändring behöver behärska, säger Maria Gerlofson och Anja Lindberg i en kommentar till lanseringen av boken.

Fokus ligger på de elva färdigheter en coach behöver behärska enligt ICF, International Coach Federations, definition av coachning. Boken innehåller även intervjuer som visar hur coachning och coachande förhållningssätt används i praktiken på bland annat Ikea, SCA och inom skolan. Tanken är att ge läsaren förståelse för, och insikt i coachprocessen. Boken lyfter även fram den senaste forskningen på området.

Boken riktar sig till alla som vill förstå och lära sig mer om coachning och få verktyg och modeller som kan komma till nyttan i vardagen. Liber är förlaget.

Citat ur Coachboken

Citat ur Coachboken

Fler nyheter

Sverige sämre på digitalisering än nordiska grannländer

Sverige är sämre på digitalisering än både Finland och Norge. Det visar Vismas Digitaliseringsindex, där över 3 000 vd:ar och ekonomichefer i Danmark, Norge, Finland och Sverige har rankat organisationens grad av automatisering i administrativa och ekonomiska processer.

Träning i dialog skapar driftiga arbetsteam

Forskaren Tomas Jungert vid Lunds universitet visar i en studie att övningar i dialog och i att ge återkoppling skapar driftiga och trygga arbetsteam. Arbetsgrupper som tränades i detta upplevde en ökad inre drivkraft och de trivdes bättre på jobbet än grupper som inte fick samma träning.

Skanska ”Årets mångfaldssmarta företag”

Föreningen MINE, som arbetar tillsammans med näringslivet för ökad mångfald och inkludering i arbetslivet, har tilldelat Skanska utmärkelsen Årets mångfaldssmarta företag/organisationen. Motiveringen är att Skanska under de senaste åren lyckats utmärka sig som en förebild - inte enbart i den egna branschen och i Sverige, utan även globalt.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här