nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Kompetensbrist hotar företagens värde

Det finns två saker som amerikanska företagsledare framför allt hålls sömnlösa av. Det ena är oro över höjda skatter och krångliga regler. Det andra är en allt större brist på kompetens.

Konsultfirman PWC har frågat ett stort antal vd:ar om som vad som får dem att sova dåligt om nätterna. Resultatet av undersökningen presenterades på ASTD:s* internationella kompetensmässa och konferens i Dallas i USA i början av sommaren. Drygt 9 000 deltagare och över 250 talare fanns på plats för att förkovra sig i viktiga kompetenstrender. Anders Kinding, ledarutbildare hos Positively Group i Stockholm, var på plats och rapporterar för Vd-tidningens räkning.

Kompetensglappet ökar

Kompetensglappets orsaker undersöks i rapporten ”Bridging the Skills Gap”, genomförd av ASTD. Rapporten pekar på fyra faktorer. För det första: Matchningen mellan kompetens och jobbkrav är dålig. Både i rekrytering och i omorganisationer är det svårt att få rätt person på rätt plats. För det andra: Det är för få medarbetare som är villiga att ta på sig chefsuppdrag. För det tredje: Företag skär ner på sina HR-avdelningar och krymper sina utbildningsbudgetar. För det fjärde: Det är för få kvalificerade som söker lediga tjänster, trots hög arbetslöshet. Om kompetensbristen fortsätter leder det till lägre produktivitet, sämre effektivitet och fler missade möjligheter, enligt ASTD:s utredning.

Vad är ditt företag värt?

Om kompetensbristen fortsätter är den dessutom ett hot mot företagens värde. Värdet på ett företag bestäms nämligen allt mer av det immateriella kapitalet. Enligt Laurie Bassi, som bland annat investerar och förvaltar Bassi Human Capital Fund, baserades värdet av ett företag år 2004 till 9 procent av de immateriella tillgångarna. I fjol hade den siffran stigit till 56 procent. Orsaken är att de viktigaste strategiska frågorna inte längre handlar om investeringar i fabriker, it-system eller logistik – det mesta kan man numera hyra. Istället är det investeringar i humankapitalet som är den stora, svåra och strategiska frågan.

Omvänd bonus

Smarta företag rekryterar medarbetare som verkligen vill hjälpa till att förverkliga företagets planer och inte bara jobba för lönen. Företaget Zappos, som bland annat säljer skor på nätet, har ett intressant test för alla nyanställda. Efter några veckors introduktionsprogram och träning i företagets arbetsuppgifter och företagskultur, får den nyanställde ett erbjudande: 4 000 dollar cash i handen, om du lovar att säga upp dig nu och inte någonsin söka jobb hos Zappos igen. De som väljer pengarna visar att de ändå inte skulle passa in i företagskulturen. Något för svenska företag, kanske?

”Goda” företag lönar sig

En annan viktig strategisk fråga rör företags värderingar. Det finns tydliga kopplingar mellan ett positivt ekonomiskt resultat och till vilket grad företaget kvalar in som ett så kallat ”good company”. Nöjda kunder och medarbetare samt att vara en bra samhällsbyggare som inte förbrukar våra gemensamma resurser är den kortfattade definitionen på Good Company Index. Detta index sammanställs med hjälp av en mängd offentliga statistikuppgifter. Därefter kan företag jämföras som ”goda” eller ”onda”. Genomgående är de goda företagen mest lönsamma. Börsanalytiker intresserar sig därför allt oftare för dessa företag.

Fler nyheter

Tabbar som bygger framgång

Entreprenören Ulf Mazur har skrivit ”Lilla boken om…Tabbekvoten” som är en ryggsäck fylld med tabbar. Han vänder sig mot den ”leta fel kultur” som råder i Sverige och på många företag. Det är en metafor för att få medarbetare att våga göra mer på jobbet och prova fler och nya sätt för att utveckla verksamheten.

Framtidens kvinnliga ledare 2019 korad

När chefsorganisationen Ledarna rankar landets främsta 75 chefer som är kvinnor upp till 35 år hamnar Stina Andersson, som nyligen tog en nyskapad nyckelroll i koncernen Axel Johnsson som Chief Operating Officer, högst upp på listan. Hennes långsiktiga målsättning är att bli vd för ett stort företag.

Jobbrelaterad stress ett stort arbetsmiljöproblem

En ny undersökning visar att över hälften av svenskarna upplever stress på jobbet varje vecka, och en av fem gör det dagligen. Undersökningen visar också att dubbelt så många kvinnor som män har varit sjukskrivna på grund av stress de senaste tre åren och att många företag misslyckas i det förebyggande arbetet med att motverka stress.

Konsten att hitta rätt i apparnas värld

Det gäller att hitta brytpunkten mellan artificiell intelligens som ger superkrafter och en nästan oändlig kapacitet med det vi människor har och som maskiner saknar: visioner, känslor, värderingar och viljan att bidra.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här