nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Pierre Gudmundson, vd SRI, och Anders Selvehed, vd Careerbuilder, jobbar tillsammans med underrättelser som grund vid rekrytering.

Kollar kandidater med hjälp av underrättelsemetoder

Intrång mot företag eller organisationer kommer inte bara utifrån utan också från egna medarbetare. För att minska den risken vill fler organisationer än tidigare kolla upp personer före en anställning. Nu kan ett rekryteringsföretag göra det med hjälp av underrättelsemetoder.

Det är rekryteringsföretaget Careerbuilder som inlett ett samarbete med SRI, Scandinavian Recruitment Intelligence, för att göra grundliga bakgrundskontroller.

– Tidigare har många litat på utdrag ur belastningsregistret, men det ger inte hela bilden. Det företag vill få förståelse för är bland annat en jobbsökandes ekonomiska historia, berättar Anders Selvehed, vd för Careerbuilder. 

Kandidaten ger medgivande

Men för att en undersökning ska göras behöver kandidaten ge sitt medgivande. Eftersom det handlar om känsliga uppgifter så görs det i ett system som är fullt anpassat efter EU:s nya dataskyddsregler, GDPR, och har högsta säkerhetsklassning.

Det som söks fram är krediter, skulder, om personen förekommer i förundersökningar, med mera. Allt är offentliga uppgifter och det som SRI tillför är kunskapen för att bedöma vad uppgifterna innebär. Pierre Gudmundson som är vd för SRI har själv mångårig erfarenhet av underrättelse- och utredningsarbete vid Försvarsmakten samt i den privata sektorn och de andra analytikerna i företaget har också utbildning vid Försvarshögskolan.

Ekonomi och it

Utifrån informationen görs en samlad riskbedömning av personen. Finns uppsåt att begå brott eller är personen inblandad i organiserad brottslighet? 

Det är bland annat för personer som ska jobba på ekonomiavdelningar eller med it som de här bedömningarna görs.

När genomgången är gjord lämnas den först till kandidaten. Hon eller han får läsa den och avgöra om den ska lämnas vidare till arbetsgivaren. Säger personen nej så förstörs uppgifterna, blir det ett ja lämnas de till företaget och förstörs sedan inom 72 timmar.

Anders Selvehed lyfter fram att det här är kontroller som också kan göras av vd och styrelseordförande när statliga myndigheter upphandlar tjänster.

Fler nyheter

Hur får man det roligare på jobbet?

Den 22 september kommer Ami Hemviken, som utsågs till Årets Talare 2017, ut med med sin debutbok "Le! Det är inte tanken som räknas." Boken handlar om hur man med större medvetenhet och små förändringar av sitt sätt att agera kan få det roligare på jobbet - samtidigt som man bidrar till en mer kreativ och framgångsrik arbetsplats.

Handelns bästa företag korade

Under eventet Retail Awards delade Svensk Handel och branschtidningen Market ut tolv priser. Det nya priset Årets Arbetsgivare gick till Synoptik och utmärkelsen Årets Ledare tilldelades Synsams vd Håkan Lundstedt.

3 tips på fokuserat arbete hemifrån

I en artikel i Harvard Business Review tar time management-coachen Elizabeth Grace Saunders upp frågan om hur man håller sig fokuserad när man arbetar hemifrån. Hon har sett att de personer som är mest fokuserade och effektiva när de arbetar hemifrån är de som kan sätter tydliga gränser så att de kan få jobbet gjort.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här