nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Petter Stordalen

Jordgubbsfilosof blev Årets HR-profil

Nordic Choice Hotels grundare Petter A Stordalen har utsetts till Årets HR-profil 2018. Priset delades ut för första gången av branschföreningen Sveriges HR-Förening för att synliggöra frågor inom HR.

Juryns motivering: 

“Sveriges HR-profil är en sann inspiratör, entreprenör och modig person som ständigt lyckas utveckla affären utan att tappa fokus på det goda ledarskapet.

Personen använder sin kraft och makt för att påvisa vikten av att ha ett gott ledarskap i kombination med en god arbetsmiljö för att lyckas med affären.

Genom sitt entreprenöriella tänk vågar vinnaren ta saken i egna händer och inte invänta samhällets agerande. På så sätt bidrar vinnaren till en hållbar samhällsutveckling, ett gott arbetsklimat och för många en chans till egen försörjning.”

– Jag är otroligt tacksam över priset och över att Sveriges HR-Förening sett det arbete som sker i Nordic Choice Hotels. Vi vill vara en aktiv aktör i samhällsdebatten och vi vill bidra till att hitta lösningar på samhällets stora utmaningar. En av de viktigaste frågorna just nu är att få människor i jobb, människor som traditionellt står långt ifrån arbetsmarknaden, säger Petter Stordalen.

Sin affärsfilosofi brukar Petter Stordalen kalla för jordgubbsfilosofin. När han sålde jordgubbar åt sin far och beklagade sig över att de inte höll tillräckligt bra kvalitet fick han som svar från sin far ”Du får sälja de jordgubbar du har, för det är de enda jordgubbar du kan sälja”.

Jordgubbsfilosofin går ut på att göra det mesta möjliga av de chanser man får.

Fler nyheter

Konsten att hantera nödvändiga konflikter

Konflikter är något som är nödvändigt och ett naturligt tillstånd för att en verksamhet ska utvecklas. Konsten är att hantera kraften i dem på rätt sätt och ha kontroll innan konflikten tar över och blir skadlig. Det menar konfliktexpert Tamara Maskovic på Medlingscentrum.

5 tips för att minska generationsgapet

Många företag gör en miss i sitt mångfaldsarbete genom att glömma bort åldern. Men när andelen äldre och yngre nu ökar i samhället ställer det allt högre krav på företagen att få generationerna att arbeta effektivt tillsammans. Molntjänstföretaget Citrix ger därför fem tips på hur det kan göras.

Hur betalar man för engagemang?

Krönika

Hur viktig är lönen för att motivera medarbetare? Vad är egentligen belöningarna för arbete? Dessa frågor har studerats i många år runtomkring i världen. I den spännande nya svenska boken ”Lön och motivation” (Liber förlag), av löneexperterna AnnCharlotte Bretan och Johan Tesslin, utvidgas begreppet belöning till att handla om ledares investeringar av pengar, tid och […]

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här