nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Petter Stordalen

Jordgubbsfilosof blev Årets HR-profil

Nordic Choice Hotels grundare Petter A Stordalen har utsetts till Årets HR-profil 2018. Priset delades ut för första gången av branschföreningen Sveriges HR-Förening för att synliggöra frågor inom HR.

Juryns motivering: 

“Sveriges HR-profil är en sann inspiratör, entreprenör och modig person som ständigt lyckas utveckla affären utan att tappa fokus på det goda ledarskapet.

Personen använder sin kraft och makt för att påvisa vikten av att ha ett gott ledarskap i kombination med en god arbetsmiljö för att lyckas med affären.

Genom sitt entreprenöriella tänk vågar vinnaren ta saken i egna händer och inte invänta samhällets agerande. På så sätt bidrar vinnaren till en hållbar samhällsutveckling, ett gott arbetsklimat och för många en chans till egen försörjning.”

– Jag är otroligt tacksam över priset och över att Sveriges HR-Förening sett det arbete som sker i Nordic Choice Hotels. Vi vill vara en aktiv aktör i samhällsdebatten och vi vill bidra till att hitta lösningar på samhällets stora utmaningar. En av de viktigaste frågorna just nu är att få människor i jobb, människor som traditionellt står långt ifrån arbetsmarknaden, säger Petter Stordalen.

Sin affärsfilosofi brukar Petter Stordalen kalla för jordgubbsfilosofin. När han sålde jordgubbar åt sin far och beklagade sig över att de inte höll tillräckligt bra kvalitet fick han som svar från sin far ”Du får sälja de jordgubbar du har, för det är de enda jordgubbar du kan sälja”.

Jordgubbsfilosofin går ut på att göra det mesta möjliga av de chanser man får.

Fler nyheter

300 anmälda till Vd-dagen

En verklig rivstart. Intresset för Vd-tidningens nya konferens Vd-dagen som hålls på Grand Hotel den 1 oktober är mycket stort. Hittills har 300 personer anmält sitt deltagande. Det är nästan en fördubbling jämfört med förra året då konferensen hölls för första gången.

Hur viktiga är psykologiska kontrakt?

I relationen mellan arbetsgivare och anställda skapas psykologiska kontrakt som ett oskrivet komplement till det formella anställningskontraktet. Genom att förstå betydelsen av psykologiska kontrakt kan arbetsgivare utveckla ett medvetet och strategiskt relationsinriktat ledarskap. 

Expertens 7 råd om förändringsledning

Småprat skapar förtroende

Globalisering, digitalisering, ökad konkurrens. Dagens ledare har att manövrera i ett landskap som präglas av ständiga förändringar.
– Nu har det blivit ännu viktigare med ett personligt ledarskap som präglas av förtroende och tydlighet, säger Gunnar Ekman, ekonomie doktor och före detta polis som numera utbildar och föreläser om ledarskap och förändringsarbete.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här