nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Inventera verksamhetens käpphästar

På Vd-tidningens egna konferens Ledningsgruppsdagen blev det tydligt att vi alla har våra käpphästar. Men när de samlas och ältas i verksamheten blir det svårt att komma vidare och skapa en förbättringskultur. Att erkänna dem är ett stort steg i rätt riktning.

”Vi har alltid gjort så…” ”Om vi bara får…” ”Vi får lite information…” I stort sett alla verksamheter bär på ett antal käpphästar, ett tankesätt eller problem som ständigt upprepas. Men för att komma vidare och skapa den framtid man vill nå behöver de plockas fram i ljuset. Joakim Ahlström på C2 Management anser att det är farligt att slå käpphästarna ifrån sig och tro att de försvinner av sig själva.

– Inventera och skriv ner dem, att erkänna att de finns är ett stort steg och ett första steg för att kunna lägga dem bakom oss. Först när vi lagt dem bakom oss kan vi tänka nytt och skapa den framtid vi vill.

Men det är inte sällan som de används för att skydda vår egen kompetens eller ett problem, elimineras de tar man alltså bort medarbetares skydd, en stor förändringsprocess som man behöver prata om på rätt sätt.

– Det är ofarligt att gå hem till företaget och ta upp detta för diskussion men det är viktigt att medarbetare som använder det som skydd får inse det själva, annars kan det bildas mer motstånd, säger Joakim Ahlström.

Fler nyheter

Jobbrelaterad stress ett stort arbetsmiljöproblem

En ny undersökning visar att över hälften av svenskarna upplever stress på jobbet varje vecka, och en av fem gör det dagligen. Undersökningen visar också att dubbelt så många kvinnor som män har varit sjukskrivna på grund av stress de senaste tre åren och att många företag misslyckas i det förebyggande arbetet med att motverka stress.

Konsten att hitta rätt i apparnas värld

Det gäller att hitta brytpunkten mellan artificiell intelligens som ger superkrafter och en nästan oändlig kapacitet med det vi människor har och som maskiner saknar: visioner, känslor, värderingar och viljan att bidra.

Helhetstänk viktigt vid vd:s löneförhandling

Enligt statistik från Svenskt Näringsliv låg medianlönen för en svensk vd 2017 på 76 000 kronor i månaden. Men när en blivande vd ska förhandla om lönen gäller det att väga in mycket mer än kronor och ören.

Stora arbetsgrupper ger sämre arbetsmiljö

En ny studie visar att storleken på arbetsgruppen påverkar hur vi mår på jobbet. Stora arbetsgrupper har nämligen en stark negativ inverkan på arbetsmiljön. Ju större arbetsgruppen är desto högre är risken för sjukfrånvaro och konflikter. Dessutom är stora grupper ett sänke för medarbetarnas engagemang.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här