nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Innovation fortfarande hett

Men få har gått från ord till handling

Behovet av innovation har slagit rot i de flesta svenska företag. Men det största hindret för att idéer ska bli till handling är inte pengar, utan tid och processer.

Det visar Kairos Futures nya undersökning om innovation i svenska företag där 224 toppchefer och strateger deltagit. Mer än hälften av svenska företagsledare uppger att de verkar på en extremt konkurrensutsatt marknad med hård kostnadspress och att den bransch de verkar i förändras snabbt.

Tron på innovation finns där, och hela 60 procent säger att de lägger större resurser på innovationsprogram idag än för fem år sedan och att de ska satsa ännu mer framöver. Varannan uppger att man i deras företag anser att innovation som något som hela organisationen bör ägna sig åt och att involvering av kunder, konsumenter och partners i innovation kommer att vara standard inom några år.

Trots det är det endast en av fyra som har en process för hur innovation ska bedrivas, och hela 39 procent av företagen saknar helt en process för detta.

– En förklaring till innovationsgapet är det som inom psykologin kallas priming, det vill säga att det är det förflutna eller det vi just hört och sett som styr vårt tänkande, säger Mats Lindgren, vd och grundare, Kairos Future.

Han konstaterar att det finns två saker som är viktigare än allt annat för att förlösa ett företags innovativa kraft: Du måste ifrågasätta dina referenspunkter, och så måste du se till att skapa nya praktiker och göra innovation enkelt och kul.

Rapporten finns att ta del av här: Innovationsgapet framtidens utmaning 

Fler nyheter

Sälj inte bara produkter –
ta hand om servicen också

I stället för att sälja produkter går allt fler företag över till att hyra ut produkterna och underhålla dem. Också synen på vad som säljs ändras – från att sälja kaffe till att sälja upplevelser. Nu har två forskare gett ut en bok för att hjälpa företag med "tjänsteresan".

Låt oss behålla mobilen på möten

Krönika

Ja! Vi inför förbud och kontroll, så får vi en innovativ och kreativ kultur. Hur ska jag som vuxen medarbetare känna att mina idéer är viktiga och att jag är en kompetent medarbetare om jag inte ens är betrodd att ha mobilen på ett möte? Ett arbetsverktyg, ofta tillhandahållet av företaget.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här