nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Idéutveckling hämmas av negativa miljöer

Svenska företag måste bli bättre på att tillvarata och utveckla nya idéer. Det fastslås i en ny avhandling vid Luleå tekniska högskola. Alltför många företag idag präglas av en ovilja att ta risker och en svag tro på företagets förmåga, vilket försvårar idéutveckling.

Idéer är sköra och påverkas starkt av det sammanhang de befinner sig i. Efter att idén är kläckt behöver tankarna utvecklas i en positiv och öppen miljö, men här brister tyvärr många företag.

– Min forskning visar att bland de största hinder för innovation är företagens ovilja att ta risker samt bristande ambition för innovation. Det påverkar idéutvecklingen och de anställdas tro på företagets förmåga att vara innovativt, säger Anna Karlsson, teknologie doktor vid Luleå tekniska universitet.

I sin avhandling, Nurturing Innovations: idea development in R&D projects har Anna Karlsson undersökt idéutvecklingsprocessen inom produktutveckling. Bland annat har hon hittat områden som hon upplever särskilt viktiga för idéutvecklingsarbete i företag.

– Idéer kräver att man agerar för att ge dem ett värde. Även andras agerande har visat sig spela stor roll, det som den ene uppfattar som en ”gliring” eller ett skämt i fikarummet kan i förlängningen dämpa en anställds tro på företagets förmåga att leverera innovationer. Företag behöver uppmärksamma idéer och idéutveckling i organisationen för att på det sättet göra det legitimt att arbeta med någonting okänt, som man än så länge bara tror gör en skillnad.

Anna Karlsson är övertygad om att svenska företag har mycket att vinna på att förbättra sitt arbete med att ta tillvara och vidareutveckla nya idéer.

– Om företagen blir bättre på detta kommer de att kunna skapa ett mer innovativt erbjudande till sina kunder. I slutändan ger det ökad konkurrenskraft gentemot andra bolag, säger hon.

Fler nyheter

Träning i dialog skapar driftiga arbetsteam

Forskaren Tomas Jungert vid Lunds universitet visar i en studie att övningar i dialog och i att ge återkoppling skapar driftiga och trygga arbetsteam. Arbetsgrupper som tränades i detta upplevde en ökad inre drivkraft och de trivdes bättre på jobbet än grupper som inte fick samma träning.

Skanska ”Årets mångfaldssmarta företag”

Föreningen MINE, som arbetar tillsammans med näringslivet för ökad mångfald och inkludering i arbetslivet, har tilldelat Skanska utmärkelsen Årets mångfaldssmarta företag/organisationen. Motiveringen är att Skanska under de senaste åren lyckats utmärka sig som en förebild - inte enbart i den egna branschen och i Sverige, utan även globalt.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här