nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

David Rönnberg Sjödin, Wiebke Reim, Vinit Parida och Johan Frishammar arbetar i projektet som finansieras av Vinnova. FOTO: Linnea Lindberg

Hur ska företagen tjäna på digitaliseringen?

I ett nytt projekt ska forskare vid Luleå tekniska universitet, tillsammans med företag, undersöka hur företagen kan tjäna på digitaliseringen.

– En pusselbit som saknas är rätt affärsmodeller, säger Vinit Parida, projektledare och professor i entreprenörskap och innovation vid Luleå tekniska universitet.

I projektet deltar fyra olika industriella ekosystem med ett 20-tal företag som, tillsammans med forskarna, ska utveckla metoder för nya typer av affärsmodeller. Det handlar till exempel om hur leverantörer inom industrier kan samarbeta med digitala aktörer för att erbjuda helhetslösningar istället för bara en produkt. Detta är ett nytt sätt att arbeta över företagsgränserna.

– Hur affärsmodellerna utformas är det som kommer att vara avgörande för om digitaliseringen mellan aktörerna slår igenom, säger Wiebke Reim, doktorand i entreprenörskap och innovation vid Luleå tekniska universitet.

Taggar:

Fler nyheter

Jobbrelaterad stress ett stort arbetsmiljöproblem

En ny undersökning visar att över hälften av svenskarna upplever stress på jobbet varje vecka, och en av fem gör det dagligen. Undersökningen visar också att dubbelt så många kvinnor som män har varit sjukskrivna på grund av stress de senaste tre åren och att många företag misslyckas i det förebyggande arbetet med att motverka stress.

Konsten att hitta rätt i apparnas värld

Det gäller att hitta brytpunkten mellan artificiell intelligens som ger superkrafter och en nästan oändlig kapacitet med det vi människor har och som maskiner saknar: visioner, känslor, värderingar och viljan att bidra.

Helhetstänk viktigt vid vd:s löneförhandling

Enligt statistik från Svenskt Näringsliv låg medianlönen för en svensk vd 2017 på 76 000 kronor i månaden. Men när en blivande vd ska förhandla om lönen gäller det att väga in mycket mer än kronor och ören.

Stora arbetsgrupper ger sämre arbetsmiljö

En ny studie visar att storleken på arbetsgruppen påverkar hur vi mår på jobbet. Stora arbetsgrupper har nämligen en stark negativ inverkan på arbetsmiljön. Ju större arbetsgruppen är desto högre är risken för sjukfrånvaro och konflikter. Dessutom är stora grupper ett sänke för medarbetarnas engagemang.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här