nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Hur får man det roligare på jobbet?

Den 22 september kommer Ami Hemviken, som utsågs till Årets Talare 2017, ut med med sin debutbok "Le! Det är inte tanken som räknas." Boken handlar om hur man med större medvetenhet och små förändringar av sitt sätt att agera kan få det roligare på jobbet - samtidigt som man bidrar till en mer kreativ och framgångsrik arbetsplats.

Arbetsglädje och engagemang får människor att må bra och verksamheter att växa. Men stress och ständiga förändringar får många att känna sig uppgivna – och då hjälper det inte med lyxiga kaffemaskiner eller extra många bananer i fruktkorgen. Så hur ska man då göra för att gå från oro och missnöje till entusiasm och glädje på arbetsplatsen? Det försöker Ami Hemviken, beteendevetare och föreläsare svara på i sin bok.

– Jag har velat skriva en opretentiös och konkret bok som med värme och humor ska ge råd och inspiration till dem som vill få det roligare på jobbet. Min tanke är att boken ska vara som en peppande och lite utmanande kompis och den uppmanar verkligen till handling. För det är inte tanken som räknas, säger Ami Hemviken.

Boken bygger på  hennes erfarenheter utifrån hennes snart 15 år som lärare, coach och föreläsare och alla möten med otaliga företag och organisationer.

– Jag vågar säga att med uppmuntran, humor och bra kommunikation kommer man långt!”

”Le! Det är inte tanken som räknas” vänder sig till både enskilda personer liksom team, arbetslag och hela arbetsplatser. De råd som ges är riktade till arbetssammanhang, men går ofta även att applicera på situationer i privatlivet. Boken innehåller också chefsrutor med tips direkt riktade till ledare. 

Boken ges ut av Sanoma Utbildning.

Fler nyheter

Produktivt att växla miljö på jobbet

Högskolan i Gävle har genomfört en treårig studie av aktivitetsbaserade kontor. Den visar att prestationen skiljer sig åt inom olika arbetsytor i det aktivitetsbaserade kontoret och att den stiger om man får gå undan till ett tyst rum eller sitta i en tyst zon,

Hur bra är det aktivitetsbaserade kontoret?

I ett examensarbete vid Handelshögskolan vid Karlstads universitet har två studenter undersökt hur aktivitetsbaserade kontor står sig gentemot traditionella cellkontor. Deras slutsats är att ett aktivitetsbaserat kontor ger ett högre värde för de anställda när det gäller sociala aspekter, ledarskap, produktivitet och utformning, men ett sämre värde för hälsa.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här