nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

FOTO: stock.adobe.com

Högre livskvalitet i slutet av arbetslivet för egenföretagare

Människor som driver företag i slutet av arbetslivet har en högre upplevd livskvalitet än framför allt människor som lämnat arbetslivet. Men företagare är också mer nöjda med sina jobb än de som är löneanställda, visar ett forskningsprojekt vid Linnéuniversitetet.

Människor som får möjlighet att fortsätta jobba långt upp i åldern, men på egna villkor, mår bättre. Det visar nationalekonomerna Mats Hammarstedt och Lina Aldén i forskningsprojektet ”Entreprenörskap efter pensionering – ett sätt att främja livskvalitet?”. Projektet har studerat upplevd livskvalitet bland människor som är 61 år eller äldre och som driver företag.

Som ett fritidsintresse

Flertalet av de tillfrågade företagarna svarade att de är aktiva som egenföretagare för att de ser företagandet som ett fritidsintresse. Men även ekonomiska skäl, låga inkomster från pensionssystemet, var skäl att man valde att vara aktiv som företagare.

Företagarna upplevde att jobbet var mindre mentalt påfrestande eller stressigt än vad andra grupper upplevde. Skillnaderna existerar även vid samma utbildningsnivå, hälsotillstånd och familjesituation. Resultaten från undersökningen understryker betydelsen av att individen själv har möjligheter att påverka förutsättningarna för att vara aktiv på arbetsmarknaden i slutet av arbetslivet.

Underlätta för äldre

– Den som vill stimulera entreprenörskap bland människor i hög ålder bör fundera kring olika åtgärder som kan göra det enklare för äldre människor att vara aktiva på arbetsmarknaden som egenföretagare, säger Mats Hammarstedt och Lina Aldén.

Tidigare har särskilda åtgärder varit inriktade mot till exempel ungdomar, utrikes födda och kvinnor. Men äldre entreprenörer har varit en bortglömd grupp och forskarna menar att det finns goda skäl att ändra på det.

Taggar:,

Fler nyheter

Är du en skrämmande vd?

Krönika

Som vd kan du vara skrämmande. Dina ord och dina handlingar skapar oproportionerligt starka reaktioner bland dina kollegor. Ditt missnöje, din kritik och ditt kontrollerande skapar rädslor som triggar omedvetna och uråldriga instinkter hos dina medarbetare som leder till lägre engagemang. Hjärnforskning ger väl underbyggda vetenskapliga förklaringar till varför medarbetares engagemang för sitt jobb dämpas […]

Viktig med strategier för att minska stressen

Studenterna Magdalena Beijner och Johan Wahldén vid Högskolan i Kristianstad har i ett examensarbete studerat hur tidspressen hanteras inom revisionsbranschen. Deras slutsats är revisorer och revisorsassistenter använder strategier som både tar itu med känslorna som kan uppstå av stress och som går direkt till källan till stressen.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här