nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

FOTO: stock.adobe.com

Högre livskvalitet i slutet av arbetslivet för egenföretagare

Människor som driver företag i slutet av arbetslivet har en högre upplevd livskvalitet än framför allt människor som lämnat arbetslivet. Men företagare är också mer nöjda med sina jobb än de som är löneanställda, visar ett forskningsprojekt vid Linnéuniversitetet.

Människor som får möjlighet att fortsätta jobba långt upp i åldern, men på egna villkor, mår bättre. Det visar nationalekonomerna Mats Hammarstedt och Lina Aldén i forskningsprojektet ”Entreprenörskap efter pensionering – ett sätt att främja livskvalitet?”. Projektet har studerat upplevd livskvalitet bland människor som är 61 år eller äldre och som driver företag.

Som ett fritidsintresse

Flertalet av de tillfrågade företagarna svarade att de är aktiva som egenföretagare för att de ser företagandet som ett fritidsintresse. Men även ekonomiska skäl, låga inkomster från pensionssystemet, var skäl att man valde att vara aktiv som företagare.

Företagarna upplevde att jobbet var mindre mentalt påfrestande eller stressigt än vad andra grupper upplevde. Skillnaderna existerar även vid samma utbildningsnivå, hälsotillstånd och familjesituation. Resultaten från undersökningen understryker betydelsen av att individen själv har möjligheter att påverka förutsättningarna för att vara aktiv på arbetsmarknaden i slutet av arbetslivet.

Underlätta för äldre

– Den som vill stimulera entreprenörskap bland människor i hög ålder bör fundera kring olika åtgärder som kan göra det enklare för äldre människor att vara aktiva på arbetsmarknaden som egenföretagare, säger Mats Hammarstedt och Lina Aldén.

Tidigare har särskilda åtgärder varit inriktade mot till exempel ungdomar, utrikes födda och kvinnor. Men äldre entreprenörer har varit en bortglömd grupp och forskarna menar att det finns goda skäl att ändra på det.

Taggar:,

Fler nyheter

Flexibilitet behövs för nytänkande

I ett examensarbete vid Luleå tekniska universitet har studenterna Johanna Lindberg och Adrian Andersson undersökt hur de anställda inom it-konsultbranschen upplever balansen mellan flexibilitet och kontroll. Deras slutsats är att dessa behöver ha flexibilitet för att kunna hantera de situationer som uppstår och att organisationen därför fått släppa på delar av sin kontroll.

Fem steg för mer jämställda löner

En undersökning som Unionen gjort visar att bara hälften av de privata tjänstemännen i Sverige anser att det finns ett aktivt arbete för jämställda löner på arbetsplatsen. Av kvinnorna är det så få som fyra av tio som tycker att arbetsgivaren arbetar för att göra lönerna jämställda.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här