nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Du som är arbetsgivare kan få bidrag för inköp av utredande insatser som syftar till att förebygga sjukfall och underlätta för dina anställda att komma tillbaka i arbete efter en sjukskrivning. FOTO: Försäkringskassan

Här är sjukbidraget du som arbetsgivare inte får missa

Du som är arbetsgivare kan anlita företagshälsovård för att förkorta eller förebygga sjukfrånvaro – och få halva kostnaden tillbaka från Försäkringskassan.

Användandet av det arbetsplatsnära stödet ökar, men fortfarande missar många arbetsgivare att bidraget finns. Under 2017 har regeringen avsatt 100 miljoner kronor i bidrag till arbetsgivare för just arbetsplatsnära stöd.

Bidraget för arbetsplatsnära stöd kan användas för att utreda vilka åtgärder som kan förkorta eller förebygga sjukfall. Det kan exempelvis vara anpassning av den anställdas arbetsuppgifter och arbetstider, eller konsultation om aktuella arbetshjälpmedel, eller annat stöd.

Så här fungerar arbetsplatsnära stöd:

En utredande insats kan användas vid upprepad korttidsfrånvaro, eller när det finns signaler om ohälsa hos en medarbetare, eller om det finns risk för en långvarig sjukskrivning.

 Du som är arbetsgivare kan få stöd på 7 000 kronor per insats och insatserna ska ske via en företagshälsovård som är godkänd av Försäkringskassan. I dag finns cirka 200 anordnare av företagshälsovård som är godkända. 

Läs mer här.

 

 

Fler nyheter

Få har möjlighet att träna på arbetstid

En ny undersökning visar att fyra av tio personer i Sverige säger att de är i dålig fysisk form och fler är bekymrade över sin egen hälsa. Trots det visar även undersökningen att många arbetsgivare inte prioriterar personalens hälsa. Endast var tionde person uppger att de får träna på arbetstid.

Sveriges Friskaste Företag

Byggmästar’n i Skåne har tilldelats utmärkelsen Sveriges Friskaste Företag 2018. Byggföretaget med huvudkontor i Helsingborg och med en omsättning på nästan en miljard kronor har integrerat arbetsmiljöarbetet i hela verksamheten och sätter ett likhetstecken mellan kvalitet i kundleveransen och medarbetarnas utveckling och hälsa.

7 steg till en förbättringskultur

Att arbeta med ständiga förbättringar är nödvändigt i de flesta organisationer. Men hur får man till den rätta glöden hos medarbetarna? Hur bygger man som ledare en kultur av ständiga förbättringar?
– Gör det så enkelt som möjligt. Teorier och modeller i all ära – men det är vad man gör i vardagen som spelar roll, säger ledarutvecklaren Ola Ljunggren Bergeå.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här