nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Han skärskådar relationen mellan chefer och anställda

Den 26 september kommer författaren till succéböckerna ”Omgiven av idioter” och ”Omgiven av psykopater”, Thomas Erikson, ut med en ny bok. Den har fått titeln ”Omgiven av dåliga chefer.

I Omgiven av dåliga chefer skärskådar Thomas Erikson relationen mellan chefer och anställda.

– Alla som någon gång haft en riktigt dålig chef vet hur det kan påverka motivationen – och även självförtroendet. Många säger faktiskt upp sig från sin chef, inte från sitt jobb. Även det bästa jobbet blir till en pest med fel chef. Jag vill att alla ska inse vad de kan göra för att funka bättre tillsammans med sin chef. Och ta ansvar för sin egen utveckling, säger Thomas Erikson.

Precis som i Omgiven av idioter utgår han från DISA-modellen, en av världens mest spridda metoder för att sortera olikheterna inom mänsklig kommunikation. Nu med fokus på ledarskap.

– Den nya boken handlar om kommunikationen mellan just medarbetare och chefer. Även här är de fyra färgerna och personlighetstyperna – rött, gult, grönt och blått – centrala. Men vad innebär det för samspelet när en av oss faktiskt har makt över den andre?

Thomas Erikson har själv varit både chef och anställd och i sin roll som ledarskapsutvecklare har han mött alla typer av chefer. I ”Omgiven av dåliga chefer” får läsaren insikt i varför denne och chefen aldrig verkar komma överens och vad man kan göra åt det. Boken visar hur människors olika beteenden kan påverkas och ger konkreta råd för att handskas med hopplösa chefer som verkar vara från en annan planet.

Eftersom myntet alltid har två sidor innehåller boken även en extra bonus till alla chefer, del två: ”Omgiven av latmaskar – varför vissa medarbetare har svårt att få jobbet gjort”. Här får man som chef svar på frågor som varför vissa medarbetare ständigt underpresterar och varför bra ledarskap är så sällsynt.

Boken ges ut av förl

Taggar:

Fler nyheter

Produktivt att växla miljö på jobbet

Högskolan i Gävle har genomfört en treårig studie av aktivitetsbaserade kontor. Den visar att prestationen skiljer sig åt inom olika arbetsytor i det aktivitetsbaserade kontoret och att den stiger om man får gå undan till ett tyst rum eller sitta i en tyst zon,

Hur bra är det aktivitetsbaserade kontoret?

I ett examensarbete vid Handelshögskolan vid Karlstads universitet har två studenter undersökt hur aktivitetsbaserade kontor står sig gentemot traditionella cellkontor. Deras slutsats är att ett aktivitetsbaserat kontor ger ett högre värde för de anställda när det gäller sociala aspekter, ledarskap, produktivitet och utformning, men ett sämre värde för hälsa.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här