nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Han skärskådar relationen mellan chefer och anställda

Den 26 september kommer författaren till succéböckerna ”Omgiven av idioter” och ”Omgiven av psykopater”, Thomas Erikson, ut med en ny bok. Den har fått titeln ”Omgiven av dåliga chefer.

I Omgiven av dåliga chefer skärskådar Thomas Erikson relationen mellan chefer och anställda.

– Alla som någon gång haft en riktigt dålig chef vet hur det kan påverka motivationen – och även självförtroendet. Många säger faktiskt upp sig från sin chef, inte från sitt jobb. Även det bästa jobbet blir till en pest med fel chef. Jag vill att alla ska inse vad de kan göra för att funka bättre tillsammans med sin chef. Och ta ansvar för sin egen utveckling, säger Thomas Erikson.

Precis som i Omgiven av idioter utgår han från DISA-modellen, en av världens mest spridda metoder för att sortera olikheterna inom mänsklig kommunikation. Nu med fokus på ledarskap.

– Den nya boken handlar om kommunikationen mellan just medarbetare och chefer. Även här är de fyra färgerna och personlighetstyperna – rött, gult, grönt och blått – centrala. Men vad innebär det för samspelet när en av oss faktiskt har makt över den andre?

Thomas Erikson har själv varit både chef och anställd och i sin roll som ledarskapsutvecklare har han mött alla typer av chefer. I ”Omgiven av dåliga chefer” får läsaren insikt i varför denne och chefen aldrig verkar komma överens och vad man kan göra åt det. Boken visar hur människors olika beteenden kan påverkas och ger konkreta råd för att handskas med hopplösa chefer som verkar vara från en annan planet.

Eftersom myntet alltid har två sidor innehåller boken även en extra bonus till alla chefer, del två: ”Omgiven av latmaskar – varför vissa medarbetare har svårt att få jobbet gjort”. Här får man som chef svar på frågor som varför vissa medarbetare ständigt underpresterar och varför bra ledarskap är så sällsynt.

 

Taggar:

Fler nyheter

Kompetensprogram lockar talanger

En undersökning från Kantar Sifo på uppdrag av SSE Executive Education visar att företag som erbjuder ett strukturerat program för kompetensutveckling har mer än sextio procents större chans att locka talanger än andra arbetsgivare. Trots det är detta något som sex av tio företag saknar.

Hur kan vd:n förstå medarbetarna?

Varför beter sig medarbetarna som de gör? Detta kan man få en del svar på genom att ta del av den senaste forskningen inom OBM, Organizational Behavior Management vilket presenteras av psykologen Leif E. Andersson i en ny bok.

Extra semester till de som tränar

Sjukfrånvaron sjönk med 30 procent när personalen hos Bostads AB Mimer i Västerås erbjöd extra semester om de tränade. Detta erbjudande fick de för två år sedan och utvärderingen talar sitt tydliga språk. Personalen har blivit friskare. 

Den svåra konsten att delegera

Psykologen Frans Kocken, som har sina rötter i Nederländerna och som sedan 2006 arbetar som organisationskonsult i Sverige, har sett många exempel på företag där vd:n inte delegerar tillräckligt mycket utan istället väljer att göra alltför mycket själv. Han har många tips att förmedla till vd:ar som brottas med detta problem.

Ökad efterfrågan på rådgivning

Idag lägger var tredje redovisningsbyrå i Sverige mer tid på rådgivning än för två år sedan och ännu fler tror att efterfrågan på rådgivning kommer att fortsätta öka. Samtidigt har varannan byrå inte vidtagit några åtgärder för att möta utvecklingen, visar en färsk undersökning från Visma.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här