nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Andreas Miller

Han är Ledarnas nye förbundsordförande

Chefsorganisationen Ledarna har valt Andreas Miller till ny förbundsordförande. Han efterträder Annika Elias som efter tolv år på posten går i pension.

Andreas Miller beskriver framtiden som förbundsordförande för Ledarna som inspirerande och viktig.

– Det är en stor förmån och inspirerande att efter 16 år som chef få sätta fullt fokus på ledarskapets värde. Samtidigt känner jag ödmjukhet inför ett sånt här uppdrag, säger han.

Andreas Miller har jobbat med flera olika chefsuppdrag på Sveriges Radio, och har dessutom de senaste nio år varit ordförande för Medieledarna, en branschförening inom Ledarna.

– Ledarna har en viktig position på arbetsmarknaden, och ska fortsätta utvecklingen av sitt medlemserbjudandet där den enskilda individen ska erbjudas möjlighet att växa som chef och ledare, och Ledarna ska också fortsatt vara chefens tydliga röst i samhällsdebatten, avslutar Anderas Miller.

Taggar:

Fler nyheter

Jobbrelaterad stress ett stort arbetsmiljöproblem

En ny undersökning visar att över hälften av svenskarna upplever stress på jobbet varje vecka, och en av fem gör det dagligen. Undersökningen visar också att dubbelt så många kvinnor som män har varit sjukskrivna på grund av stress de senaste tre åren och att många företag misslyckas i det förebyggande arbetet med att motverka stress.

Konsten att hitta rätt i apparnas värld

Det gäller att hitta brytpunkten mellan artificiell intelligens som ger superkrafter och en nästan oändlig kapacitet med det vi människor har och som maskiner saknar: visioner, känslor, värderingar och viljan att bidra.

Helhetstänk viktigt vid vd:s löneförhandling

Enligt statistik från Svenskt Näringsliv låg medianlönen för en svensk vd 2017 på 76 000 kronor i månaden. Men när en blivande vd ska förhandla om lönen gäller det att väga in mycket mer än kronor och ören.

Stora arbetsgrupper ger sämre arbetsmiljö

En ny studie visar att storleken på arbetsgruppen påverkar hur vi mår på jobbet. Stora arbetsgrupper har nämligen en stark negativ inverkan på arbetsmiljön. Ju större arbetsgruppen är desto högre är risken för sjukfrånvaro och konflikter. Dessutom är stora grupper ett sänke för medarbetarnas engagemang.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här