nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Guide till en framtidssäkrad digital kompetens

Vadå digital kompetens? – är ett nytt praktiskt verktyg och strategiskt diskussionsunderlag för den som vill få ett grepp om hur digitaliseringen påverkar den egna organisationen och synen på lärande.

Begrepp som digital kompetens och digitalisering tenderar att betyda lite vad som helst och blir lätt otydligt för den som vill förstå vad det innebär. För att råda bot på det presenterar tankesmedjan Futurion, som ägs av TCO och dess 14 medlemsförbund, guiden Vadå digital kompetens

– Vi vill hjälpa till i den digitala transformationen genom att presentera övningar som kan användas för att hitta svar på vad som behöver göras, när det behövs och vem som behöver göra det, säger Ann-Therese Enarsson, vd Futurion. Digitaliseringen innebär att vi behöver förändra vår syn på lärande. 

Läs mer: Hot och möjligheter med digitaliseringen

När Futurion möter tjänstemän inom både privat och offentlig sektor är det inte den snabba digitaliseringen som är problemet, utan att det går för långsamt. It-systemen krånglar, de tydliga strategierna saknas och bilden av framtidens kompetensbehov är minst sagt otydlig. 

– Digitaliseringen är ingen it-fråga, konstaterar Ann-Therese Enarsson. En fungerande digitalisering kräver ett mycket bredare engagemang och att användare tas med i det strategiska utvecklingsarbetet. Det är när vi tillsammans testar, misslyckas och testar igen som vi lär oss. 

Läs mer: Tre tips för att lyckas med digitaliseringen

Guiden Vadå digital kompetens?är framförallt ett praktiskt verktyg och strategiskt diskussionsunderlag för den som tillsammans med kollegor vill få ett bättre grepp om hur digitaliseringen påverkar den egna organisationen och framtidens arbetsliv och kompetensbehov. 

– Med vår guide vill vi göra det lättare att förstå och hantera transformationens olika utmaningar. Det är inte minst en fråga om ledarskap, säger Ann-Therese Enarsson. 

Kommentarer

Kommentera

Kommentarer förhandsgranskas inte. Alla kommentatorer ansvarar för sina egna inlägg. Håll god ton och följ lagen. Klicka här för att läsa våra regler för kommentarer.

Fler nyheter

Missförstå mig fel!

Krönika

Tänk dig att du är på språng och du försöker att svara på en kollegas mejl. Du är kortfattad och rak. Inte alls otrevlig. Ändå blir mottagaren upprörd. ”Varför är du arg?” Du sitter sedan med din ledningsgrupp på ett månadsmöte och är helt säker på att ni kommit överens om vem som gör vad. Men en månad senare upptäcker du att ingenting har gjorts. Känner du igen dig?

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här