nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Gör mångfald att företag överlever lättare?

Överlever nya småföretag bättre om det är människor med olika bakgrund i företagets styrelse? Den frågan ska få sitt svar genom ett nytt forskningsprojekt.

Hur mångfald i form av olika etnicitet, nationalitet och klasstillhörighet i företags styrelser påverkar nyföretags tillväxt och överlevnad är idag ett outforskat område, konstaterar Timurs Umans. Han är biträdande professor i företagsekonomi med inriktning bolagsstyrning vid Högskolan Kristianstad och ska leda studien tillsammans med forskare från Handelshögskolan i Stockholm och Linköpings universitetet.

Förutom att se hur etnisk och social mångfald påverkar tillväxt och överlevnad ska forskarna titta på vad som gör att vissa företag har mångfald i styrelsen.

Underlag från 50 000 företag

Forskarna utgår från data från Statistiska Centralbyrån, SCB, bestående av cirka 50 000 nyföretag och 250 000 individer, i princip all relevant svensk data på området sedan år 2000. De får möjlighet att se vilka som sitter i styrelserna, hur kompetenserna ser ut och vilken mångfald de har, exempelvis i form av ålder, kön, etnicitet och social klass.

– Vi tittar på grundaren i små företag, hur styrelsemedlemmar väljs, grundarens bakgrund, vilket nätverk de har, deras egna tidigare erfarenheter, etcetera. Den praktiska delen av forskningen blir sedan att koppla hur styrelsernas sammansättning påverkar tillväxten och långsiktiga överlevnaden i småföretagen, säger Timurs Umans.

Fler nyheter

Skanska ”Årets mångfaldssmarta företag”

Föreningen MINE, som arbetar tillsammans med näringslivet för ökad mångfald och inkludering i arbetslivet, har tilldelat Skanska utmärkelsen Årets mångfaldssmarta företag/organisationen. Motiveringen är att Skanska under de senaste åren lyckats utmärka sig som en förebild - inte enbart i den egna branschen och i Sverige, utan även globalt.

Rekrytering som ger bitter eftersmak

De senaste tre åren har söka-jobb-upplevelsen försämrats. De flesta som söker ett jobb behandlas på ett sätt som gör att deras syn på företaget försämras. Det visar en undersökning som rekryteringsbyrån Wise Professionals gjort i samarbete med undersökningsföretaget YouGov.

”Framgångsrika ledare handlar annorlunda”

Efter 14 års studier av ledare runt om i världen har författaren och företagsrådgivaren Jo Owen kommit fram till att de bästa och mest framgångsrika ledarna har något mer kraftfullt än bara skicklighet. De handlar annorlunda därför att de tänker annorlunda.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här