nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Morgondagens konkurrenskraft är beroende av dagens digitala transformation. Tyvärr saknas ofta en strategisk plan, vilket visar sig i en undersökning genomförd av Vanson Bourne, på uppdrag av Sungard Availability.

Glapp mellan plan och verklighet vid digitalisering

I Sverige, Irland och USA är den största utmaningen att nå fram till ledningen med digitaliseringens fördelar. I Storbritannien och Frankrike består prövningen snarare i att få organisationen att förstå affärsfördelarna.

Det visar en undersökning som har genomförts av it-undersökningsföretaget Vanson Bourne som har tillfrågat 700 it-beslutsfattare och 1 400 medarbetare i Sverige, USA, England, Frankrike och Irland.

Drygt åtta av tio tillfrågade uppger att digitaliseringen är avgörande för att de ska kunna vara fortsatt konkurrenskraftiga inom sin bransch och 83 procent säger att digitaliseringen är avgörande för ökad produktivitet. Majoriteten av de tillfrågade medarbetarna understryker även vikten av digitala verktyg för att göra arbetet enklare (69 procent) och för att utveckla nya kunskaper (63 procent).

Långsam utveckling

Trots att digitaliseringen upplevs som positiv, motsvarar verkligheten inte förväntningarna – en dryg tredjedel (37 procent) av de tillfrågade medarbetarna i företagen anser att deras företag inte kan driva det digitala förändringsarbetet lika snabbt som konkurrenterna.

Uppfattningen bekräftas av att att 52 procent av it-beslutsfattarna uppger att de inte kan leverera digital förändring i den takt som ledningen förväntar sig. Mer än hälften, 54 procent, av it-beslutsfattarna tror inte heller att förändringstakten i digitaliseringsarbetet lever upp till medarbetarnas förväntningar.

Krock med befintlig struktur

Ställd inför helt nya krav blir it-infrastrukturen i organisationer och verksamhet lätt oförutsägbar och svår att hantera. Fyra av tio it-beslutsfattare säger att de saknar kunskaper för att integrera nya applikationer i företagets befintliga teknologi.

Andra utmaningar i det digitala förändringsarbetet är bristen på förståelse för hur de nya digitala verktygen ska användas, där 27 procent av de tillfrågade 1 400 medarbetarna säger att de inte förstår hur de ska använda nya digitala verktyg och 47 procent säger att de inte har fått rätt utbildning för att använda dem.

 

Om undersökningen:

Undersökningen har utförts av Vanson Bourne på uppdrag av Sungard Availability Intervjuerna utfördes i maj 2016 med två grupper av svarande: it-beslutsfattare samt medarbetare i organisationerna. Undersökningen genomfördes på företag med fler än 500 anställda i USA, Storbritannien och Frankrike och företag med minst 250 anställda i Sverige och på Irland. Företagen verkade inom olika sektorer – från finanssektorn och återförsäljare till tjänstesektorn.

Hela rapporten Tame the Bear kan laddas ner på sungardas.se

Fler nyheter

Jobbrelaterad stress ett stort arbetsmiljöproblem

En ny undersökning visar att över hälften av svenskarna upplever stress på jobbet varje vecka, och en av fem gör det dagligen. Undersökningen visar också att dubbelt så många kvinnor som män har varit sjukskrivna på grund av stress de senaste tre åren och att många företag misslyckas i det förebyggande arbetet med att motverka stress.

Konsten att hitta rätt i apparnas värld

Det gäller att hitta brytpunkten mellan artificiell intelligens som ger superkrafter och en nästan oändlig kapacitet med det vi människor har och som maskiner saknar: visioner, känslor, värderingar och viljan att bidra.

Helhetstänk viktigt vid vd:s löneförhandling

Enligt statistik från Svenskt Näringsliv låg medianlönen för en svensk vd 2017 på 76 000 kronor i månaden. Men när en blivande vd ska förhandla om lönen gäller det att väga in mycket mer än kronor och ören.

Stora arbetsgrupper ger sämre arbetsmiljö

En ny studie visar att storleken på arbetsgruppen påverkar hur vi mår på jobbet. Stora arbetsgrupper har nämligen en stark negativ inverkan på arbetsmiljön. Ju större arbetsgruppen är desto högre är risken för sjukfrånvaro och konflikter. Dessutom är stora grupper ett sänke för medarbetarnas engagemang.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här