nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Skärmavbild 2015-11-11 kl. 12.36.18
FOTO: Shutterstock

Fyra sätt att engagera medarbetare mer

Dina medarbetare får hyggliga löner, schyssta förmåner och en tillfredsställande arbetsmiljö. Men det går alltid att bli lite bättre. Här följer fyra saker som medarbetare gärna vill se mer av, enligt en amerikansk-kanadensisk studie.

1. Odla goda personliga relationer

Goda relationer är en del av en god arbetsmiljö och viktiga för arbetstillfredsställelsen. Det är inte bara relationerna mellan kollegor som spelar roll, medarbetare vill också ha en bra relation till arbetsgivaren. Enligt en amerikansk-kanadensisk undersökning från Virgin Pulse så vill var femte medarbetare att arbetsgivaren ska bry sig om deras sociala välmående. Dessutom tycker 60 procent att deras relation till arbetsgivaren påverkar produktiviteten på jobbet positivt. 44 procent uppger att goda relationer minskar deras stress. Chefer behöver delta aktivt i medarbetarnas vardag och lära känna sina arbetslag även utanför jobbet och skapa ett gott samarbetsklimat.

2. Ge medarbetare ekonomisk rådgivning

Privatekonomin stressar många medarbetare och flera är intresserade av att få råd och stöd om sina finanser via arbetsgivaren. Enligt undersökningen från Virgin Pulse säger 40 procent av de anställda att de vill att arbetsgivaren ska bry sig mer om deras privatekonomiska tillstånd och då inte bara i form av lön och pensionsavsättningar. Arbetsgivare skulle kunna bistå med kompetensutveckling inom ekonomi och det skulle gagna de anställda – både i jobbet och privat.

Fler nyheter

Digital omställning försvårar långsiktigt beslutsfattande

Den digitala omställningen innebär en stor positiv möjlighet för tillverkningsindustrin, men gör det också svårare att fatta långsiktiga beslut. Det visar en undersökning bland beslutsfattare i branschen.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här