nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

FOTO: Shutterstock

Fyra sätt att engagera medarbetare mer

Dina medarbetare får hyggliga löner, schyssta förmåner och en tillfredsställande arbetsmiljö. Men det går alltid att bli lite bättre. Här följer fyra saker som medarbetare gärna vill se mer av, enligt en amerikansk-kanadensisk studie.

1. Odla goda personliga relationer

Goda relationer är en del av en god arbetsmiljö och viktiga för arbetstillfredsställelsen. Det är inte bara relationerna mellan kollegor som spelar roll, medarbetare vill också ha en bra relation till arbetsgivaren. Enligt en amerikansk-kanadensisk undersökning från Virgin Pulse så vill var femte medarbetare att arbetsgivaren ska bry sig om deras sociala välmående. Dessutom tycker 60 procent att deras relation till arbetsgivaren påverkar produktiviteten på jobbet positivt. 44 procent uppger att goda relationer minskar deras stress. Chefer behöver delta aktivt i medarbetarnas vardag och lära känna sina arbetslag även utanför jobbet och skapa ett gott samarbetsklimat.

2. Ge medarbetare ekonomisk rådgivning

Privatekonomin stressar många medarbetare och flera är intresserade av att få råd och stöd om sina finanser via arbetsgivaren. Enligt undersökningen från Virgin Pulse säger 40 procent av de anställda att de vill att arbetsgivaren ska bry sig mer om deras privatekonomiska tillstånd och då inte bara i form av lön och pensionsavsättningar. Arbetsgivare skulle kunna bistå med kompetensutveckling inom ekonomi och det skulle gagna de anställda – både i jobbet och privat.

Fler nyheter

Extra semester till de som tränar

Sjukfrånvaron sjönk med 30 procent när personalen hos Bostads AB Mimer i Västerås erbjöd extra semester om de tränade. Detta erbjudande fick de för två år sedan och utvärderingen talar sitt tydliga språk. Personalen har blivit friskare. 

Den svåra konsten att delegera

Psykologen Frans Kocken, som har sina rötter i Nederländerna och som sedan 2006 arbetar som organisationskonsult i Sverige, har sett många exempel på företag där vd:n inte delegerar tillräckligt mycket utan istället väljer att göra alltför mycket själv. Han har många tips att förmedla till vd:ar som brottas med detta problem.

Ökad efterfrågan på rådgivning

Idag lägger var tredje redovisningsbyrå i Sverige mer tid på rådgivning än för två år sedan och ännu fler tror att efterfrågan på rådgivning kommer att fortsätta öka. Samtidigt har varannan byrå inte vidtagit några åtgärder för att möta utvecklingen, visar en färsk undersökning från Visma.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här