nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Fyra feedbacktips för effektiva team

Feedback är en nyckelfaktor för produktivitet i team. Det menar forskaren Susan Wheelan som har studerat arbetsgrupper i 30 års tid. Hon beskriver fyra konkreta punkter för hur högpresterande team brukar förhålla sig till feedback.

1. Ha en öppen kommunikationsstruktur som tillåter alla medlemmar att delta.

Som ledare måste du bjuda in till ett kommunikationsklimat där alla i gruppen kan yttra sig. Det får inte finnas någon automatik i att den som har högst status pratar mest. Det är innehållet i det som sägs som ska värdesättas – inte vem det är som uttalar sig.

2. Ge regelbundet feedback till teamet angående dess effektivitet och produktivitet.

Teamets medlemmar har själva bra koll på hur teamet presterar. Därför är det ofta meningsfullt att diskutera effektivitet och produktivitet inom teamet eller ledningsgruppen. Enligt Susan Wheelan söker framgångsrika team dessutom feedback från externa källor.

3. Använd feedback för att förbättra gruppens sätt att fungera.

Effektiva team gör något med den feedback de får och tar fram förbättringsförlag som implementeras och följs upp.

4. Ge teamets inivider konstruktiv feedback på prestationer och bidrag.

Ett hinder för att ge individuell feedback kan vara rädsla för att trampa någon på tårna. Klargör därför för teamet att feedback ska ges på beteendenivå – inte på personlighetsnivå.

Källa: Sandahls

Fler nyheter

Vd:ns fyra arbetsstilar för tillväxt

Forskaren Jonas Fasth vid Handelshögskolan på Göteborgs universitet har studerat hur företagsledare arbetar i praktiken för tillväxt. Hans slutsats är att det är företagsledaren tillsammans med sin personal och sitt nätverk som utvecklar förutsättningar för tillväxt.

Alla chefer är inte psykopater

Du hör ett tal om Fidel Castros förträfflighet. Samtidigt får du höra att talaren blivit ombedd att argumentera för denna hållning. Tror du talaren uppskattar Castro? Troligen gör du det. I experiment som gjorts på just det här sättet visar det sig människor tror att talaren tycker så här om Castro – man skiljer inte […]

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här