nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Bild på bilkö.
Arbeta flexiblare och undvik tidsspill i bilköer.

Flexibelt arbete ger stora samhällsvinster

Flexibelt arbete gynnar inte bara den enskilde individen som själv kan bestämma var och när man vill arbeta. Även för företagen och samhället i stort ger det stora vinster genom minskade kostnader och ökad produktivitet, visar en färsk undersökning.

Flexibelt arbete har fått ett rejält uppsving på senare år och allt fler har fått möjlighet att kunna arbeta var som helst, när som helst. Men den ökade flexibiliteten gynnar inte bara den enskilde individen, utan ger även stora vinster för företagen och samhällsekonomin i stort, visar en färsk undersökning.

Undersökningen är gjord på uppdrag av Regus och har analyserat de långsiktiga socioekonomiska effekterna av flexibelt arbete i 16 länder över hela världen. Enligt undersökningen kommer 8 – 13 procent av all sysselsättning att förknippas med flexibla arbetsutrymmen i de flesta utvecklade ekonomier före 2030.

För företagen kommer det innebära både högre intäkter i form av ökad produktivitet och lägre kostnader för till exempel kontorsutrymmen, vilket i förlängningen betyder vinster för hela samhällsekonomin.

Läs även: Ökat intresse för flexibla arbetsplatser.

En viktig parameter är också den tid som arbetstagarna sparar genom att jobba på distans och slippa pendla. Eftersom flexibelt arbete förväntas öka i ännu snabbare takt beräknas 3,53 miljarder timmar sparas före 2030 genom att byta ut pendlandet mot distansarbete, enligt undersökningen. Det motsvarar den tid som 2,01 miljoner människor tillbringar på sitt arbete varje år.

Kina, USA, Indien och Japan är de ekonomier som gynnas mest av den minskade pendlingen. För till exempel USA innebär det nästan 960 miljoner sparade arbetstimmar, motsvarande nästan en dag per arbetstagare och år.

Totalt kan flexibelt arbete bidra med 10,04 biljoner dollar till ekonomierna i de 16 länderna före 2030, vilket är mer än den sammanlagda bruttonationalprodukten i Japan och Tyskland, enligt undersökningen.

Kommentarer

Kommentera

Kommentarer förhandsgranskas inte. Alla kommentatorer ansvarar för sina egna inlägg. Håll god ton och följ lagen. Klicka här för att läsa våra regler för kommentarer.

Fler nyheter

Vd:ar underkänner eget cv

En undersökning från Kantar Sifo visar att många vd:ar i svenska företag upplever att deras cv inte räcker till för att de ska kunna ta nästa steg i karriären. Och det är endast knappt hälften som känner att deras nuvarande utbildningsmeriter möter de krav som attraktiva arbetsgivare har i dag.

Flexibilitet behövs för nytänkande

I ett examensarbete vid Luleå tekniska universitet har studenterna Johanna Lindberg och Adrian Andersson undersökt hur de anställda inom it-konsultbranschen upplever balansen mellan flexibilitet och kontroll. Deras slutsats är att dessa behöver ha flexibilitet för att kunna hantera de situationer som uppstår och att organisationen därför fått släppa på delar av sin kontroll.

Fem steg för mer jämställda löner

En undersökning som Unionen gjort visar att bara hälften av de privata tjänstemännen i Sverige anser att det finns ett aktivt arbete för jämställda löner på arbetsplatsen. Av kvinnorna är det så få som fyra av tio som tycker att arbetsgivaren arbetar för att göra lönerna jämställda.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här