nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Fem steg som kvalitetssäkrar rekryteringen

En dålig rekryteringsupplevelse skrämmer inte bara bort kandidaten som jobbsökare, i värsta fall riskerar ni att förlora kunder på köpet. Några enkla steg kan höja kvaliteten på er rekryteringsprocess avsevärt.

FOTO: Shutterstock

Få rekryterande företag lägger vikt vid att ge varje arbetssökande en god helhetsupplevelse. Det kan få negativa konsekvenser. En undersökning av Harris Interactive visar att jobbsökare som fått en dålig rekryteringsupplevelse inte kommer att söka jobb på företaget igen (42 procent), säger till andra kandidater att inte söka jobb där (22 procent) och säger åt andra att inte handla varor och tjänster av företaget (9 procent).

En dålig rekryteringsupplevelse kan alltså sänka försäljningen i längden. Idag går det dessutom snabbare än någonsin. 34 procent av kandidater som upplevt en dålig rekryteringsprocess är beredda att dela upplevelsen i sociala medier, enligt samma undersökning.

Höj kvaliteten på rekryteringen

Men det finns råd och bot. Den simpla medicinen är kommunikation. Håll kandidaterna informerade och uppdaterade under processens gång.

1. Presentera öppet och enkelt rekryteringsprocessen från A till Ö med tidsramar.

2. Återkoppla till alla sökande när tjänsten har tillsatts.

3. Tydliggör all information om tjänsten och förmånspaketet och presentera denna information till alla sökande.

4. Förenkla ansökningsprocessen. Om ni har ett digitalt system för att ta emot ansökningar, se till att inte avkräva kandidaterna på samma information manuellt som de kan ladda upp i ett cv. Enkelhet är ledordet.

5. Sist men inte minst. Börja se era kandidater som era kunder och inse att rekrytering är arbetslivets svar på dejting: Båda sidor ska fatta tycke för varandra för att en hållbar relation ska komma till stånd.

Källa: Socialtalent.co.

Fler nyheter

Tabbar som bygger framgång

Entreprenören Ulf Mazur har skrivit ”Lilla boken om…Tabbekvoten” som är en ryggsäck fylld med tabbar. Han vänder sig mot den ”leta fel kultur” som råder i Sverige och på många företag. Det är en metafor för att få medarbetare att våga göra mer på jobbet och prova fler och nya sätt för att utveckla verksamheten.

Framtidens kvinnliga ledare 2019 korad

När chefsorganisationen Ledarna rankar landets främsta 75 chefer som är kvinnor upp till 35 år hamnar Stina Andersson, som nyligen tog en nyskapad nyckelroll i koncernen Axel Johnsson som Chief Operating Officer, högst upp på listan. Hennes långsiktiga målsättning är att bli vd för ett stort företag.

Jobbrelaterad stress ett stort arbetsmiljöproblem

En ny undersökning visar att över hälften av svenskarna upplever stress på jobbet varje vecka, och en av fem gör det dagligen. Undersökningen visar också att dubbelt så många kvinnor som män har varit sjukskrivna på grund av stress de senaste tre åren och att många företag misslyckas i det förebyggande arbetet med att motverka stress.

Konsten att hitta rätt i apparnas värld

Det gäller att hitta brytpunkten mellan artificiell intelligens som ger superkrafter och en nästan oändlig kapacitet med det vi människor har och som maskiner saknar: visioner, känslor, värderingar och viljan att bidra.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här