nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Utländska praktikanter är populära.
En grupp nyanlända praktikanter.

Fem populäraste arbetsgivarna bland nyanlända akademiker

Volvo Group toppar listan över vilka arbetsgivare som är populärast bland nyanlända akademiker, visar statistik från praktikprogrammet Jobbsprånget, som drivs av Kungl. Ingenjörsvetenskapsakademien (IVA). Projektet ger nyanlända akademiker fyra månaders praktik hos svenska arbetsgivare över hela landet.

Sverige har ett stort behov av kompetensen hos nyanlända akademiker. Samtidigt står många nyanlända idag utanför arbetsmarknaden eller har arbeten som inte motsvarar deras utbildningsnivå. Enligt en undersökning från Jusek skulle de offentliga finanserna kunna stärkas med 13 miljarder kronor per år om utrikes födda akademiker hade samma ställning på arbetsmarknaden som inrikes födda. 31 000 personer fler skulle kunna ha arbete.

För att ändra på det driver IVA projektet Jobbsprånget. Genom Jobbsprånget kan nyanlända akademiker – ingenjörer, ekonomer, arkitekter och systemvetare – göra fyra månaders avancerad praktik på sin yrkesnivå hos anslutna arbetsgivare över hela landet.

– Alla är vinnare. Arbetsgivarna får tillgång till viktig kompetens genom en beprövad modell och de nyanlända kommer ut på arbetsmarknaden, säger Alexandra Ridderstad, verksamhetsansvarig för Jobbsprånget.

Under vårterminen 2018 inkom 5 737 ansökningar till Jobbsprångets praktikplatser. Vid ansökan anges vilken arbetsgivare den sökande helst vill arbeta hos och följs sedan av en aktiv matchning mellan parterna.

Nu kommer en färsk sammanställning från Jobbsprånget över vilka arbetsgivare som är mest populära. Sammanställningen bygger på svar från 2 071 personer.

Av 150 deltagande arbetsgivare stack fem ut. Tillsammans fick de 36 procent av alla ansökningar. Överst på listan ligger Volvo Group som flest nyanlända vill göra praktik hos.

Jobbsprångets undersökning har uppmärksammats brett över hela landet, som till exempel i Göteborgs-Posten där Peter Grönberg, ansvarig för företagskultur och ledarskap på AB Volvo, konstaterar att praktikprojektet fallit mycket väl ut:

”Vi har tagit emot 53 personer och tar emot ytterligare 30 – 40 personer till hösten. Jobbsprånget har fått ett gott rykte, vi har fått in bra och värdefull kompetens i organisationen. 80 procent av dem som gjort praktik har fått jobb hos eller utanför Volvo efteråt.”

– De arbetsgivare som toppar listan är de som arbetar aktivt med kompetensförsörjning och mångfald, säger Alexandra Ridderstad.

De fem mest populära arbetsgivarna bland sökande till Jobbsprånget.

1 Volvo Group

2 Trafikverket

3 Vattenfall

4 Tieto

5 EVRY

Fler nyheter

Konsten att hantera nödvändiga konflikter

Konflikter är något som är nödvändigt och ett naturligt tillstånd för att en verksamhet ska utvecklas. Konsten är att hantera kraften i dem på rätt sätt och ha kontroll innan konflikten tar över och blir skadlig. Det menar konfliktexpert Tamara Maskovic på Medlingscentrum.

5 tips för att minska generationsgapet

Många företag gör en miss i sitt mångfaldsarbete genom att glömma bort åldern. Men när andelen äldre och yngre nu ökar i samhället ställer det allt högre krav på företagen att få generationerna att arbeta effektivt tillsammans. Molntjänstföretaget Citrix ger därför fem tips på hur det kan göras.

Hur betalar man för engagemang?

Krönika

Hur viktig är lönen för att motivera medarbetare? Vad är egentligen belöningarna för arbete? Dessa frågor har studerats i många år runtomkring i världen. I den spännande nya svenska boken ”Lön och motivation” (Liber förlag), av löneexperterna AnnCharlotte Bretan och Johan Tesslin, utvidgas begreppet belöning till att handla om ledares investeringar av pengar, tid och […]

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här