nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Fel styrelsefokus skapar lam ledningsgrupp

Upplever du att din ledningsgrupp har svårt att genomföra de beslut som fattas? Du är inte ensam, enligt Vd Barometern 2014, är hälften av de tillfrågade vd:arna missnöjda med ledningsgruppens förmåga att genomföra beslut och att nå uppsatta mål.

Många vd:ar är missnöjda med ledningsgruppens förmåga att gå till handling efter att ett beslut fattats. Det visar Ledarskaparnas rapport, VD Barometern 2014. Enligt de tillfrågade vd:arna är det tidsbrist och svag prioriteringsförmåga som är de viktigaste orsakerna till att ledningsgruppen inte lyckas fullt ut.

Detta, i sin tur, kan vara ett resultat av fel fokus från styrelsen. Enligt Mats Frid på Ledarskaparna upplever många vd:ar ett alltför operativt fokus från sin styrelse, vilket fortplantar sig ned i organisationen och skapar kortsiktighet och tidsbrist hos ledningsgruppen.

För att vd ska lyckas behövs ett större engagemang kopplat till bolagets långsiktiga utveckling. Ett stort fokus på kortsiktiga resultat, leder lätt till att medarbetarna inte ser helheten och därmed får bristande engagemang och sämre genomförandekraft, enligt Mats Frid.

.

Fler nyheter

300 anmälda till Vd-dagen

En verklig rivstart. Intresset för Vd-tidningens nya konferens Vd-dagen som hålls på Grand Hotel den 1 oktober är mycket stort. Hittills har 300 personer anmält sitt deltagande. Det är nästan en fördubbling jämfört med förra året då konferensen hölls för första gången.

Hur viktiga är psykologiska kontrakt?

I relationen mellan arbetsgivare och anställda skapas psykologiska kontrakt som ett oskrivet komplement till det formella anställningskontraktet. Genom att förstå betydelsen av psykologiska kontrakt kan arbetsgivare utveckla ett medvetet och strategiskt relationsinriktat ledarskap. 

Expertens 7 råd om förändringsledning

Småprat skapar förtroende

Globalisering, digitalisering, ökad konkurrens. Dagens ledare har att manövrera i ett landskap som präglas av ständiga förändringar.
– Nu har det blivit ännu viktigare med ett personligt ledarskap som präglas av förtroende och tydlighet, säger Gunnar Ekman, ekonomie doktor och före detta polis som numera utbildar och föreläser om ledarskap och förändringsarbete.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här