nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Fel personer blir chefer

Att utnämna chefer hör till företagens allra viktigaste beslut. Men i 82 procent av fallen väljs fel personer till chefer. Det visar en ny undersökning av Gallup-institutet.

Personer som är duktiga på sitt jobb utnämns i större utsträckning till chefer än personer som har bra chefsegenskaper. Detta är olyckligt då man mycket väl kan vara en duktig programmerare, säljare eller ingenjör utan att det finns några som helst garantier för att man även är skicklig på att leda människor.

Enligt Gallup-medarbetarna Randall Beck och James Harter krävs det en fantastisk chef för att till exempel lyckas med att öka medarbetarnas engagemang.

– De flesta företag befordrar medarbetare till chefsposition som en belöning, inte för att de har den talang som krävs för att kunna uppfatta varje enskild medarbetares styrka och behov. Detta fungerar inte. I bästa fall blir medarbetarna likgiltiga, skriver de på Harvard Business Review.

Viktiga chefsegenskaper, enligt författarna, är förutom att kunna engagera och motivera medarbetare, även att kunna skapa en kultur av ansvarstagande, att kunna bygga relationer där grundstenarna är förtroende, öppen dialog och transparens, samt att kunna fatta beslut baserade på produktivitet.

För att hitta rätt chefer föreslår Randall Beck och James Harter att man använder verktyg för prediktiv analys som visar sannolikheten för att en enskild individ har chefstalang.

Taggar:

Fler nyheter

Världens 25 bästa företag

Etta på världsrankingen över de organisationer som lyckats bäst med att vara ett "Great Place to Work" blev tre företag från USA. Etta kom Salesforce, tvåa blev Hilton och trea Mars.

Kunskap viktigt för dagens vd:ar

Hur har vd-rollen förändrats de senaste 45 åren? Detta ämne har två studenter vid Högskolan Skövde gjort en djupdykning i. Deras slutsats är att kunskapsrollen är något som man inte talade om då men som dagens vd:ar lägger stor vikt vid.

Framtidens ledare behöver spelsinne

Predrag Petrovic, hjärnforskare vid Karolinska Institutet, har under många år studerat hur hjärnan fungerar hos toppspelare i fotboll. Han menar att det är liknande egenskaper som man kan finna hos bra ledare inom näringslivet.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här