nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Illustration: Shutterstock

En vd:s fyra viktigaste egenskaper

I världens mest omfattande ledarskapsstudie Ceo Genome, som nyligen slutförts, har forskningsteamet identifierat de fyra viktigaste egenskaperna för en vd.

Studien har genomförts av 14 forskare under tio års tid där de följ 17 000 ledare varav 2 000 var verkställande direktörer. Forskarna kom från University of Chicago, Copenhagen Business School och från SAS Inc.

Deras slutsats är att dessa fyra egenskaperna är de viktigaste för att en vd ska bli framgångsrik:

1. Att kunna fatta snabba beslut

Det gäller att vara beslutsam och kunna förankra dessa beslut i organisationen. Forskarna menar att en bra vd är medveten om att ett dåligt beslut kan vara bättre än att inte göra något alls.

2. Kunna få med sig medarbetarna

Det gäller att få med sig medarbetarna och andra intressenter när beslutet väl är fattat. En bra vd förstår medarbetarnas behov och motivation.

Läs även: Bristande förtroende för vd:ars kompetens.

3. Vara flexibel

Att snabbt reagera mot oförutsedda utmaningar och möjligheter är ett måste för alla bra ledare. Studien visar att en vd som anpassar sig snabbt har sex till sju gånger större chans att bli framgångsrik.

4 Producera resultat

Både medarbetare och andra intressenter litar på en ledare som uppnår de mål som satts. En vd som producerar tillförlitliga resultat har 15 gånger större chans att lyckas.

Läs även: Kunskap viktig för dagens vd:ar.

Fler nyheter

Kompetensprogram lockar talanger

En undersökning från Kantar Sifo på uppdrag av SSE Executive Education visar att företag som erbjuder ett strukturerat program för kompetensutveckling har mer än sextio procents större chans att locka talanger än andra arbetsgivare. Trots det är detta något som sex av tio företag saknar.

Hur kan vd:n förstå medarbetarna?

Varför beter sig medarbetarna som de gör? Detta kan man få en del svar på genom att ta del av den senaste forskningen inom OBM, Organizational Behavior Management vilket presenteras av psykologen Leif E. Andersson i en ny bok.

Extra semester till de som tränar

Sjukfrånvaron sjönk med 30 procent när personalen hos Bostads AB Mimer i Västerås erbjöd extra semester om de tränade. Detta erbjudande fick de för två år sedan och utvärderingen talar sitt tydliga språk. Personalen har blivit friskare. 

Den svåra konsten att delegera

Psykologen Frans Kocken, som har sina rötter i Nederländerna och som sedan 2006 arbetar som organisationskonsult i Sverige, har sett många exempel på företag där vd:n inte delegerar tillräckligt mycket utan istället väljer att göra alltför mycket själv. Han har många tips att förmedla till vd:ar som brottas med detta problem.

Ökad efterfrågan på rådgivning

Idag lägger var tredje redovisningsbyrå i Sverige mer tid på rådgivning än för två år sedan och ännu fler tror att efterfrågan på rådgivning kommer att fortsätta öka. Samtidigt har varannan byrå inte vidtagit några åtgärder för att möta utvecklingen, visar en färsk undersökning från Visma.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här