nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Pia Vingestråhle
Odla ditt intresse för medarbetarna. Då kan du bli en utomordentlig ledare, menar Pia Vingestråhle. FOTO: Forzum förlag

”Ditt intresse för människor är avgörande”

Hur intresserad är du som vd av de människor du leder? Hur mycket fokus lägger du på dina medarbetare? Ledarskapskonsulten Pia Vingestråhle menar att din inställning till medarbetarna påverkar ditt ledarskap mer än du tror.

Som vd eller chef befinner du dig ständigt i strålkastarljuset. Medarbetare är intresserade av hur du fungerar och iakttar dig. Det gör att om du inte är intresserad av människor så kommer det att märkas.

– Dina tankar kring de personer du har som medarbetare har en avgörande betydelse för hur ledarskapet uppfattas och kommer också att påverka ditt ledarskap och hur du behandlar människor, säger Pia Vingestråhle.

Hon menar att alla ledare, oavsett bransch behöver odla sitt intresse för medarbetarna.

– Har du inte ett genuint intresse för människor så kommer medarbetarna att märka att du är lite hafsig, lite snabb, lite ointresserad. Du kanske prioriterar andra saker framför de människor du leder.

Hur gör man då för att odla sitt intresse?

Börja att titta på dina medarbetare, råder Pia Vingestråhle. Som vd eller chef har du stora möjligheter att fundera över hur de fungerar. Genom det kan du sedan lära dig hur du kan hantera varje person på bästa sätt.

– Var uppmärksam på hur du själv agerar, och framförallt, välj att lägga fokus på de medarbetare du har. Skaffa sig ett intresse för dem du ansvarar för. Då kommer du att kunna skapa ett utomordentligt ledarskap.

Taggar:

Fler nyheter

Flexibilitet behövs för nytänkande

I ett examensarbete vid Luleå tekniska universitet har studenterna Johanna Lindberg och Adrian Andersson undersökt hur de anställda inom it-konsultbranschen upplever balansen mellan flexibilitet och kontroll. Deras slutsats är att dessa behöver ha flexibilitet för att kunna hantera de situationer som uppstår och att organisationen därför fått släppa på delar av sin kontroll.

Fem steg för mer jämställda löner

En undersökning som Unionen gjort visar att bara hälften av de privata tjänstemännen i Sverige anser att det finns ett aktivt arbete för jämställda löner på arbetsplatsen. Av kvinnorna är det så få som fyra av tio som tycker att arbetsgivaren arbetar för att göra lönerna jämställda.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här