nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Pia Vingestråhle
Odla ditt intresse för medarbetarna. Då kan du bli en utomordentlig ledare, menar Pia Vingestråhle. FOTO: Forzum förlag

”Ditt intresse för människor är avgörande”

Hur intresserad är du som vd av de människor du leder? Hur mycket fokus lägger du på dina medarbetare? Ledarskapskonsulten Pia Vingestråhle menar att din inställning till medarbetarna påverkar ditt ledarskap mer än du tror.

Som vd eller chef befinner du dig ständigt i strålkastarljuset. Medarbetare är intresserade av hur du fungerar och iakttar dig. Det gör att om du inte är intresserad av människor så kommer det att märkas.

– Dina tankar kring de personer du har som medarbetare har en avgörande betydelse för hur ledarskapet uppfattas och kommer också att påverka ditt ledarskap och hur du behandlar människor, säger Pia Vingestråhle.

Hon menar att alla ledare, oavsett bransch behöver odla sitt intresse för medarbetarna.

– Har du inte ett genuint intresse för människor så kommer medarbetarna att märka att du är lite hafsig, lite snabb, lite ointresserad. Du kanske prioriterar andra saker framför de människor du leder.

Hur gör man då för att odla sitt intresse?

Börja att titta på dina medarbetare, råder Pia Vingestråhle. Som vd eller chef har du stora möjligheter att fundera över hur de fungerar. Genom det kan du sedan lära dig hur du kan hantera varje person på bästa sätt.

– Var uppmärksam på hur du själv agerar, och framförallt, välj att lägga fokus på de medarbetare du har. Skaffa sig ett intresse för dem du ansvarar för. Då kommer du att kunna skapa ett utomordentligt ledarskap.

Taggar:

Fler nyheter

Träning i dialog skapar driftiga arbetsteam

Forskaren Tomas Jungert vid Lunds universitet visar i en studie att övningar i dialog och i att ge återkoppling skapar driftiga och trygga arbetsteam. Arbetsgrupper som tränades i detta upplevde en ökad inre drivkraft och de trivdes bättre på jobbet än grupper som inte fick samma träning.

Skanska ”Årets mångfaldssmarta företag”

Föreningen MINE, som arbetar tillsammans med näringslivet för ökad mångfald och inkludering i arbetslivet, har tilldelat Skanska utmärkelsen Årets mångfaldssmarta företag/organisationen. Motiveringen är att Skanska under de senaste åren lyckats utmärka sig som en förebild - inte enbart i den egna branschen och i Sverige, utan även globalt.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här