nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Digitalisering i topp för nordiska styrelser

I andra länder står strategi högst på styrelsernas agenda, men i Norden är i stället digitalisering i topp. Trots det har färre nordiska bolag en heltäckande digital strategi jämfört med andra länder. Det visar en ny undersökning om hur styrelser agerar.

Fler än 650 styrelseledamöter från Storbritannien, Norden och Asien-Stilla havsregionen har varit med i undersökningen som genomförts av konsultbolagen Alumni och Harvey Nash.

Den visar bland annat att bara 9 procent av företagen i Norden anser att de har en heltäckande digital strategi, jämfört med 14 procent sett över alla regioner.

– Många styrelser arbetar fortfarande med att i grunden förstå digitaliseringens möjligheter och hot i det egna sammanhanget. Först därefter kan styrelsen fullt ut fatta beslut om och känna en trygghet i en digital strategi, säger Olof Franck, ansvarig för Alumnis Digital Practice i Norden.

Förvånansvärt många, 41 procent (39 procent i Norden) tror inte att deras verksamhet är vare sig disruptiv eller utsatt för disruptiva förändringar, det vill säga utmanar eller utmanas genom digitala initiativ.

Mer objektiv rekrytering

Undersökningen visar också att fyra av tio styrelsetillsättningar görs utan någon formell process, men i Norden är det delvis annorlunda. Här är 43 procent av tillsatta styrelsemedlemmar inte kända av organisationen sedan tidigare.

Det kan spegla ett tydligare fokus på styrelsens sammansättning och att mångfaldssträvanden gör att valberedningarna letar utanför befintliga nätverk.

Olika skäl för ”good business”

Norden urskiljer sig också i frågan om samhällspåverkan och ”good business” på styrelsens agenda. I Norden görs en tydlig koppling till långsiktig ekonomisk lönsamhet, medan man i andra regioner prioriterar ämnet mer utifrån de anställdas engagemang och varumärkesbyggande syften.

Fler nyheter

Få har möjlighet att träna på arbetstid

En ny undersökning visar att fyra av tio personer i Sverige säger att de är i dålig fysisk form och fler är bekymrade över sin egen hälsa. Trots det visar även undersökningen att många arbetsgivare inte prioriterar personalens hälsa. Endast var tionde person uppger att de får träna på arbetstid.

Sveriges Friskaste Företag

Byggmästar’n i Skåne har tilldelats utmärkelsen Sveriges Friskaste Företag 2018. Byggföretaget med huvudkontor i Helsingborg och med en omsättning på nästan en miljard kronor har integrerat arbetsmiljöarbetet i hela verksamheten och sätter ett likhetstecken mellan kvalitet i kundleveransen och medarbetarnas utveckling och hälsa.

7 steg till en förbättringskultur

Att arbeta med ständiga förbättringar är nödvändigt i de flesta organisationer. Men hur får man till den rätta glöden hos medarbetarna? Hur bygger man som ledare en kultur av ständiga förbättringar?
– Gör det så enkelt som möjligt. Teorier och modeller i all ära – men det är vad man gör i vardagen som spelar roll, säger ledarutvecklaren Ola Ljunggren Bergeå.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här