nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Delaktighet nyckeln till hälsa

Har du företagets värdegrund fint nedtecknat på ett papper utan att varken du eller personalen egentligen vet vad den betyder? Tänk om! Forskning visar att en otydlig värdegrund kan ge ohälsa bland medarbetarna.

Etikforskaren och Proeticas vd Sten Philipson har genom egen forskning och genomgång av den internationella forskningen funnit ett samband mellan företagskulturen och medarbetarnas hälsa.

Han har mätt det psykosociala välbefinnandet och jämfört med hur de anställda uppfattar företagskulturen och funnit tydliga samband däremellan.

– Om man gillar kulturen så är risken för psykisk ohälsa liten. Om man däremot ogillar den är risken stor att man får ett försämrat hälsovärde som kan leda till sjukskrivning, berättar han.

Den fysiska arbetsmiljön, som dålig beslysning eller skrivbord med dålig ergonomi, är lätta att åtgärda eftersom man vet vad problemet är. Men om det handlar om den psykosociala arbetsmiljön som känslor och upplevelser, hur åtgärdar man det?

– Forskningen visar att ett av de mest effektiva sätten att förbättra hälsan än att arbeta med värderingarna och kulturen i företaget, säger Sten Philipson.

Men innan man börjar det arbetet är det viktigt att man har klart för sig skillnaden mellan de symboliska och de verkliga värderingarna.

– Många pratar värderingar, men gör det inte på allvar. Det står nedskrivet i fina ord, men de angår inte någon. Men då har man bara en symbolisk värdegrund. Ska man bli framgångsrik i sitt värdegrundsarbete och lyckas att få ned ohälsan måste man arbeta med det på ett seriöst sätt och göra så att de antagna företagsvärdena verkligen omsätts i praktiken, säger han.

 

Fler nyheter

Kompetensprogram lockar talanger

En undersökning från Kantar Sifo på uppdrag av SSE Executive Education visar att företag som erbjuder ett strukturerat program för kompetensutveckling har mer än sextio procents större chans att locka talanger än andra arbetsgivare. Trots det är detta något som sex av tio företag saknar.

Hur kan vd:n förstå medarbetarna?

Varför beter sig medarbetarna som de gör? Detta kan man få en del svar på genom att ta del av den senaste forskningen inom OBM, Organizational Behavior Management vilket presenteras av psykologen Leif E. Andersson i en ny bok.

Extra semester till de som tränar

Sjukfrånvaron sjönk med 30 procent när personalen hos Bostads AB Mimer i Västerås erbjöd extra semester om de tränade. Detta erbjudande fick de för två år sedan och utvärderingen talar sitt tydliga språk. Personalen har blivit friskare. 

Den svåra konsten att delegera

Psykologen Frans Kocken, som har sina rötter i Nederländerna och som sedan 2006 arbetar som organisationskonsult i Sverige, har sett många exempel på företag där vd:n inte delegerar tillräckligt mycket utan istället väljer att göra alltför mycket själv. Han har många tips att förmedla till vd:ar som brottas med detta problem.

Ökad efterfrågan på rådgivning

Idag lägger var tredje redovisningsbyrå i Sverige mer tid på rådgivning än för två år sedan och ännu fler tror att efterfrågan på rådgivning kommer att fortsätta öka. Samtidigt har varannan byrå inte vidtagit några åtgärder för att möta utvecklingen, visar en färsk undersökning från Visma.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här