nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Delaktighet nyckeln till hälsa

Har du företagets värdegrund fint nedtecknat på ett papper utan att varken du eller personalen egentligen vet vad den betyder? Tänk om! Forskning visar att en otydlig värdegrund kan ge ohälsa bland medarbetarna.

Etikforskaren och Proeticas vd Sten Philipson har genom egen forskning och genomgång av den internationella forskningen funnit ett samband mellan företagskulturen och medarbetarnas hälsa.

Han har mätt det psykosociala välbefinnandet och jämfört med hur de anställda uppfattar företagskulturen och funnit tydliga samband däremellan.

– Om man gillar kulturen så är risken för psykisk ohälsa liten. Om man däremot ogillar den är risken stor att man får ett försämrat hälsovärde som kan leda till sjukskrivning, berättar han.

Den fysiska arbetsmiljön, som dålig beslysning eller skrivbord med dålig ergonomi, är lätta att åtgärda eftersom man vet vad problemet är. Men om det handlar om den psykosociala arbetsmiljön som känslor och upplevelser, hur åtgärdar man det?

– Forskningen visar att ett av de mest effektiva sätten att förbättra hälsan än att arbeta med värderingarna och kulturen i företaget, säger Sten Philipson.

Men innan man börjar det arbetet är det viktigt att man har klart för sig skillnaden mellan de symboliska och de verkliga värderingarna.

– Många pratar värderingar, men gör det inte på allvar. Det står nedskrivet i fina ord, men de angår inte någon. Men då har man bara en symbolisk värdegrund. Ska man bli framgångsrik i sitt värdegrundsarbete och lyckas att få ned ohälsan måste man arbeta med det på ett seriöst sätt och göra så att de antagna företagsvärdena verkligen omsätts i praktiken, säger han.

 

Fler nyheter

Svenska företagare har bäst livskvalitet

Sverige toppar ett nytt europaindex om livskvalitet som Swedbank och sparbankerna har tagit fram som ett mått för att mäta livskvalitet för företagare i Europa. Detta framför sina kollegor i Norge, på Cypern och i Finland. Men den allmänna bilden av hur det är att vara företagare i Sverige framstår som betydligt mer negativ, och företagandet i Sverige är också bland det lägsta i Europa.

Vd:ar underkänner eget cv

En undersökning från Kantar Sifo visar att många vd:ar i svenska företag upplever att deras cv inte räcker till för att de ska kunna ta nästa steg i karriären. Och det är endast knappt hälften som känner att deras nuvarande utbildningsmeriter möter de krav som attraktiva arbetsgivare har i dag.

Flexibilitet behövs för nytänkande

I ett examensarbete vid Luleå tekniska universitet har studenterna Johanna Lindberg och Adrian Andersson undersökt hur de anställda inom it-konsultbranschen upplever balansen mellan flexibilitet och kontroll. Deras slutsats är att dessa behöver ha flexibilitet för att kunna hantera de situationer som uppstår och att organisationen därför fått släppa på delar av sin kontroll.

Fem steg för mer jämställda löner

En undersökning som Unionen gjort visar att bara hälften av de privata tjänstemännen i Sverige anser att det finns ett aktivt arbete för jämställda löner på arbetsplatsen. Av kvinnorna är det så få som fyra av tio som tycker att arbetsgivaren arbetar för att göra lönerna jämställda.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här