nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Foto: Shutterstock

Delade intressen underlättar integration på företag

Hur tas högutbildade migranter emot på globala företag? En stor jämförande studie kring detta inleds i höst i elva länder. Lena Zander, professor i företagsekonomi vid Uppsala universitet, som leder projektet i Sverige, betonar vikten av att komma förbi gruppbildningar.

Hon har länge forskat om kulturmöten, ledarskap och att arbeta i team. Lena Zander berättar att forskning om migranter i mindre företag i Österrike och Tyskland visar att integration handlar mycket om hur företagen ser på mångfald och om vilken kultur de har.

I en tidigare studie som Lena Zander gjort kring hur olika grupper hittar varandra trots kulturella olikheter fick hon olika svar från chefer i olika delar av världen. I norra Europa tyckte många att individuella intressen som sport och kultur var en viktig sammanhållande faktor, medan religiösa frågor eller en gemensam historisk bakgrund ansågs viktigast i andra delar av världen.

Lena Zander konstaterar att det finns mycket forskning om kulturmöten och integration, men att gruppen högutbildade migranter som växer inte är speciellt utforskad.

Taggar:

Fler nyheter

Vd:ns fyra arbetsstilar för tillväxt

Forskaren Jonas Fasth vid Handelshögskolan på Göteborgs universitet har studerat hur företagsledare arbetar i praktiken för tillväxt. Hans slutsats är att det är företagsledaren tillsammans med sin personal och sitt nätverk som utvecklar förutsättningar för tillväxt.

Alla chefer är inte psykopater

Du hör ett tal om Fidel Castros förträfflighet. Samtidigt får du höra att talaren blivit ombedd att argumentera för denna hållning. Tror du talaren uppskattar Castro? Troligen gör du det. I experiment som gjorts på just det här sättet visar det sig människor tror att talaren tycker så här om Castro – man skiljer inte […]

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här