nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Foto: Shutterstock

Delade intressen underlättar integration på företag

Hur tas högutbildade migranter emot på globala företag? En stor jämförande studie kring detta inleds i höst i elva länder. Lena Zander, professor i företagsekonomi vid Uppsala universitet, som leder projektet i Sverige, betonar vikten av att komma förbi gruppbildningar.

Hon har länge forskat om kulturmöten, ledarskap och att arbeta i team. Lena Zander berättar att forskning om migranter i mindre företag i Österrike och Tyskland visar att integration handlar mycket om hur företagen ser på mångfald och om vilken kultur de har.

I en tidigare studie som Lena Zander gjort kring hur olika grupper hittar varandra trots kulturella olikheter fick hon olika svar från chefer i olika delar av världen. I norra Europa tyckte många att individuella intressen som sport och kultur var en viktig sammanhållande faktor, medan religiösa frågor eller en gemensam historisk bakgrund ansågs viktigast i andra delar av världen.

Lena Zander konstaterar att det finns mycket forskning om kulturmöten och integration, men att gruppen högutbildade migranter som växer inte är speciellt utforskad.

Taggar:

Fler nyheter

Sälja företaget och säkra framtiden

Krönika

Att släppa taget om sitt företag – sin egen baby – är allt annat än lätt. Det är oundvikligt att man som ägare förr eller senare ställs inför frågan: Vem ska ta över rodret när jag inte längre vill vara vd?

Prisad för sitt starka ledarskap

Kristina Fransson, Orkla Foods Sverige, har fått priset Årets Supply Chain Professional som delas ut av Silf och Accenture till den supply chain- eller inköpschef som åstadkommit framstående mätbara resultat av förändringsarbeten som väsentlig påverkat företagets resultat.

Medarbetare positiva till AI

En enkät genomförd på uppdrag av it-företaget Fujitsu visar att hela åtta av tio av anställda på medelstora företag från sju länder och regioner, däribland Norden, ställer sig positiva till AI som en positiv kraft som kan underlätta arbetsvardagen.

Ingen press på vd:n kring digitalisering

Bara en fjärdedel av svenska vd:ar upplever påtryckningar ifrån styrelsen när det kommer till digitaliseringen av verksamheten. Detta trots att nästan 30 procent av de undersökta bolagen helt saknar en formaliserad plan för den digitala omställningen.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här