nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Preem var en av vinnarna av Powered by People

De prisas för bäst medarbetarupplevelse

Det blev Green Cargo, Preem och Academic Work som vann priset Powered by People. Det handlar då om Sveriges mest framgångsrika företag när det gäller medarbetarupplevelser.

Utmärkelsen baseras på statistik från medarbetarundersökningar och därmed faktiska uppfattningar om arbetsgivarna.

Powered by People är en utmärkelse som instiftats av Brilliant Future för att hedra och lyfta företag som kämpar för bra medarbetarupplevelser.

 Att lyckas med att stärka upplevelsen hos medarbetarna ställer höga krav på en organisation och på vilket sätt man arbetar. Årets vinnare i Powered by People har jobbat hårt för att lyckas med just detta och utmärkelsen är något som deras egna medarbetare står bakom, säger Stefan Wikström, vd på Brilliant Future.

Kriterierna som ligger till grund för utmärkelsen är bäst resultat i fråga om effektiva arbetsgrupper, engagerade medarbetare, bra ledare och ett starkt arbetsgivarvarumärke. Totalt sett tävlade cirka 200 företag om att få priset. Det delades ut i tre kategorier, och vinnarna i Powered by People 2018 är:

Störst förändringsresa: Green Cargo

Green Cargo arbetar aktivt med värderingar och beteenden för att skapa lönsamhet. Man involverar chefer på gruppchefsnivå och bryter ner värderingar till säkra vanor och har på så vis åstadkommit positiva resultat i organisationen. 

Bästa bygg- och tillverkningsföretag: Preem

Preem leder genom sin vision omvandlingen mot ett hållbart samhälle. Företaget arbetar aktivt med sina medarbetarrelationer och förstår vikten av att det interna klimatet måste vara på plats, för att nå sina högt ställda externa mål och sin vision. Såväl arbetsklimatet som ledarskapet har stärkts ytterligare under 2017

Bästa service- och tjänsteföretag: Academic Work

Academic Work fokuserar på ambition och engagemang som arbetsgivare och deras medarbetarundersökningar visar positiva resultat. Företaget har stort fokus på medarbetarupplevelse, engagemang och ledarskap för att skapa en framgångsrik verksamhet.

Fler nyheter

Kompetensprogram lockar talanger

En undersökning från Kantar Sifo på uppdrag av SSE Executive Education visar att företag som erbjuder ett strukturerat program för kompetensutveckling har mer än sextio procents större chans att locka talanger än andra arbetsgivare. Trots det är detta något som sex av tio företag saknar.

Hur kan vd:n förstå medarbetarna?

Varför beter sig medarbetarna som de gör? Detta kan man få en del svar på genom att ta del av den senaste forskningen inom OBM, Organizational Behavior Management vilket presenteras av psykologen Leif E. Andersson i en ny bok.

Extra semester till de som tränar

Sjukfrånvaron sjönk med 30 procent när personalen hos Bostads AB Mimer i Västerås erbjöd extra semester om de tränade. Detta erbjudande fick de för två år sedan och utvärderingen talar sitt tydliga språk. Personalen har blivit friskare. 

Den svåra konsten att delegera

Psykologen Frans Kocken, som har sina rötter i Nederländerna och som sedan 2006 arbetar som organisationskonsult i Sverige, har sett många exempel på företag där vd:n inte delegerar tillräckligt mycket utan istället väljer att göra alltför mycket själv. Han har många tips att förmedla till vd:ar som brottas med detta problem.

Ökad efterfrågan på rådgivning

Idag lägger var tredje redovisningsbyrå i Sverige mer tid på rådgivning än för två år sedan och ännu fler tror att efterfrågan på rådgivning kommer att fortsätta öka. Samtidigt har varannan byrå inte vidtagit några åtgärder för att möta utvecklingen, visar en färsk undersökning från Visma.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här