nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Skrivna ord förstärker och lättar upp Vass kommunikations videoblogg. Här syns ägarna och grundarna Helena och Johanna Engström. FOTO: Vass kommunikation

De driver företag enligt generation Z-värderingar

I två år har systrarna Helena och Johanna Engström drivit kommunikationsbyrån Vass Kommunikation och de gör det helt enligt värderingarna för generation Z – med full delaktighet för alla medarbetare och nya, oväntade idéer.

Vass kommunikation har sedan starten växt till att i dag bestå av fem medarbetare på heltid och en betryggande vinst. Så att driva företag enligt värderingarna för generation Z verkar fungera bra.

Generation Z består alltså av personer födda från mitten eller slutet av 1990-talet och fram till 2010-talet och systrarna menar att det är en fördel i sig att vara ung.

– Vi har redan med oss många av de idéer som idag lanseras som nytänkande och moderna. Jag tror det är en klar fördel för oss. Vi behöver inte tänka om, säger Johanna Engström.

Som exempel på generation Z-värderingar nämner hon att företaget aldrig trott på att jobba dygnet runt utan att jobba effektivt, fritt och resultatinriktat.

– Våra medarbetare är 100 procent delaktiga i beslut. Det är också ett sätt att värna om medarbetarnas hälsa, som vi ser som företagets viktigaste tillgång. Som chefer vill vi att alla ska känna sig sedda och att deras arbete räknas – varje dag. Kontinuerlig feedback är viktigt. Det skapar i sin tur en kreativ dialog som ofta föder nya och oväntade idéer.

Delar kunskap

En sådan idé är företagets nya koncept ”VK Snackar Digitalt”, en vlogg – alltså videoblogg – där både branschfolk och lekmän kan få inspiration, kunskap och nyheter kring digitalisering.

Vloggen speglar ytterligare en av värderingarna.

– Vi tror stenhårt på samarbete och kunskapsdelande – den gamla synen på konkurrens är förlegad. Kunden tjänar på att branschen som helhet ligger i framkant. Och alla företag tjänar i slutändan på att hjälpa varandra framåt, säger Helena Engström.

Vass kommunikations vlogg kan du se här

Fler nyheter

Sälja företaget och säkra framtiden

Krönika

Att släppa taget om sitt företag – sin egen baby – är allt annat än lätt. Det är oundvikligt att man som ägare förr eller senare ställs inför frågan: Vem ska ta över rodret när jag inte längre vill vara vd?

Prisad för sitt starka ledarskap

Kristina Fransson, Orkla Foods Sverige, har fått priset Årets Supply Chain Professional som delas ut av Silf och Accenture till den supply chain- eller inköpschef som åstadkommit framstående mätbara resultat av förändringsarbeten som väsentlig påverkat företagets resultat.

Medarbetare positiva till AI

En enkät genomförd på uppdrag av it-företaget Fujitsu visar att hela åtta av tio av anställda på medelstora företag från sju länder och regioner, däribland Norden, ställer sig positiva till AI som en positiv kraft som kan underlätta arbetsvardagen.

Ingen press på vd:n kring digitalisering

Bara en fjärdedel av svenska vd:ar upplever påtryckningar ifrån styrelsen när det kommer till digitaliseringen av verksamheten. Detta trots att nästan 30 procent av de undersökta bolagen helt saknar en formaliserad plan för den digitala omställningen.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här