nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Skrivna ord förstärker och lättar upp Vass kommunikations videoblogg. Här syns ägarna och grundarna Helena och Johanna Engström. FOTO: Vass kommunikation

De driver företag enligt generation Z-värderingar

I två år har systrarna Helena och Johanna Engström drivit kommunikationsbyrån Vass Kommunikation och de gör det helt enligt värderingarna för generation Z – med full delaktighet för alla medarbetare och nya, oväntade idéer.

Vass kommunikation har sedan starten växt till att i dag bestå av fem medarbetare på heltid och en betryggande vinst. Så att driva företag enligt värderingarna för generation Z verkar fungera bra.

Generation Z består alltså av personer födda från mitten eller slutet av 1990-talet och fram till 2010-talet och systrarna menar att det är en fördel i sig att vara ung.

– Vi har redan med oss många av de idéer som idag lanseras som nytänkande och moderna. Jag tror det är en klar fördel för oss. Vi behöver inte tänka om, säger Johanna Engström.

Som exempel på generation Z-värderingar nämner hon att företaget aldrig trott på att jobba dygnet runt utan att jobba effektivt, fritt och resultatinriktat.

– Våra medarbetare är 100 procent delaktiga i beslut. Det är också ett sätt att värna om medarbetarnas hälsa, som vi ser som företagets viktigaste tillgång. Som chefer vill vi att alla ska känna sig sedda och att deras arbete räknas – varje dag. Kontinuerlig feedback är viktigt. Det skapar i sin tur en kreativ dialog som ofta föder nya och oväntade idéer.

Delar kunskap

En sådan idé är företagets nya koncept ”VK Snackar Digitalt”, en vlogg – alltså videoblogg – där både branschfolk och lekmän kan få inspiration, kunskap och nyheter kring digitalisering.

Vloggen speglar ytterligare en av värderingarna.

– Vi tror stenhårt på samarbete och kunskapsdelande – den gamla synen på konkurrens är förlegad. Kunden tjänar på att branschen som helhet ligger i framkant. Och alla företag tjänar i slutändan på att hjälpa varandra framåt, säger Helena Engström.

Vass kommunikations vlogg kan du se här

Fler nyheter

Få har möjlighet att träna på arbetstid

En ny undersökning visar att fyra av tio personer i Sverige säger att de är i dålig fysisk form och fler är bekymrade över sin egen hälsa. Trots det visar även undersökningen att många arbetsgivare inte prioriterar personalens hälsa. Endast var tionde person uppger att de får träna på arbetstid.

Sveriges Friskaste Företag

Byggmästar’n i Skåne har tilldelats utmärkelsen Sveriges Friskaste Företag 2018. Byggföretaget med huvudkontor i Helsingborg och med en omsättning på nästan en miljard kronor har integrerat arbetsmiljöarbetet i hela verksamheten och sätter ett likhetstecken mellan kvalitet i kundleveransen och medarbetarnas utveckling och hälsa.

7 steg till en förbättringskultur

Att arbeta med ständiga förbättringar är nödvändigt i de flesta organisationer. Men hur får man till den rätta glöden hos medarbetarna? Hur bygger man som ledare en kultur av ständiga förbättringar?
– Gör det så enkelt som möjligt. Teorier och modeller i all ära – men det är vad man gör i vardagen som spelar roll, säger ledarutvecklaren Ola Ljunggren Bergeå.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här