nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Foto: Adobe Stock

De 20 hetaste kompetenserna hos chefer

I utbildning.se:s årliga kartläggningen av de mest eftertraktade egenskaperna för chefer hamnar pedagogisk kunskap i topp. Tvåa kommer att chefen ska ha en examen.

För att se vilka de hetaste chefskompetenserna är har utbildning.se granskat cirka 2 000 annonser.

Inte helt oväntat är någon form av eftergymnasial fortbildning en viktig förutsättning för arbetsgivarna, såväl som ledarskapsförmåga som tar plats tre på listan. Men den mest eftersökta kompetensen visar sig vara din kapacitet att vara pedagogisk. Egenskapen pedagogisk återfinns i över 30 procent av alla granskade annonser. Andra högt rankade egenskaper är förmågan att kunna lägga en budget och hantera ekonomiskt ansvar. Favoritegenskapen driven som ofta dyker upp i platsannonser gör så även här och tar plats sju, strax bakom strukturerad och trygg.

Som chef i Sverige visar det sig att man ska vara lika munvig som fåordig. Att vara lyhörd är nämligen lika högt eftertraktat som  förmågan att kunna inspirera. Båda kompetenserna delar därför systerligt på tiondeplatsen. Precis utanför listan hittar vi de mer introverta personlighetsdragen av analytisk och effektiv på plats tjugoett respektive tjugotvå, medan mer extroverta värden: positiv, social och flexibel alla rankar högre.

Topplista – 20 hetaste kompetenserna för chefer

1. Pedagogisk 32 % 

2. Examen 30 %

3. Ledarskapsförmåga  24 %

4. Budgetansvar 22 %

5. Strukturerad 20 %

6. Trygg 19,5 %

7. Driven 19 %

8. Positiv 18 %

9. Initiativtagande 17,2 %

10. Inspirerande 17 %

10. Lyhörd 17 %

12. Ansvarsfull 16,4 %

13. Social 16,1 %

14. Resultatinriktad 16 %

15. Flexibel 15,9 %

16. Kreativ 15 %

17. Strategisk 13 %

18. Självständig 12,4 %

19. Stresstålig 12 %

20. Nyfiken 10,3 %

20. Analytisk 10 % 

Taggar:

Fler nyheter

Flexibilitet behövs för nytänkande

I ett examensarbete vid Luleå tekniska universitet har studenterna Johanna Lindberg och Adrian Andersson undersökt hur de anställda inom it-konsultbranschen upplever balansen mellan flexibilitet och kontroll. Deras slutsats är att dessa behöver ha flexibilitet för att kunna hantera de situationer som uppstår och att organisationen därför fått släppa på delar av sin kontroll.

Fem steg för mer jämställda löner

En undersökning som Unionen gjort visar att bara hälften av de privata tjänstemännen i Sverige anser att det finns ett aktivt arbete för jämställda löner på arbetsplatsen. Av kvinnorna är det så få som fyra av tio som tycker att arbetsgivaren arbetar för att göra lönerna jämställda.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här