nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Christine Mellner Foto: Susanne Engström

Cheferna vill ha en arbetsfri fritid

Christin Mellner forskare i arbets- och organisationspsykologi på Stockholms universitet har genomfört forskningsprojektet ”Hållfast – Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv. I studien framkommer att 70 procent av cheferna vill kunna lämna arbetet på arbetsplatsen när de går hem.

Vid ett seminarium som AFA Försäkring, vilka finansierat projektet, genomförde den 19 september presenterade Christin Mellner resultaten.

Hon har samlat in data genom webbenkäter och djupintervjuer med chefer inom privat och offentlig sektor. I enkätstudien har sedan faktorer som har samband med ledares livsbalans, sömn, återhämtning, hälsa, sjukfrånvaro, sjuknärvaro och vilja att fortsätta som ledare analyserats.

70 procent av de intervjuade berättar att de besvarar jobbsamtal, e-post och sms på sin fritid.

– Det visade sig att hela 40 procent av de tillfrågade jobbar under semestern och 34 procent låter arbetet avbryta när man umgås med familj och vänner, säger Christin Mellner.

Av studierna kan forskarna dra slutsatser kring vad som är centralt för hur hållbar man är som ledare i det moderna arbetslivet.

– Möjlighet till arbetsfri fritid är en av de centrala faktorerna för hållbart ledarskap. Även stöd från sin närmaste chef och ledningsgrupp, gränskontroll, tillitsfulla relationer med medarbetare, att inte vara en buffert för stressade medarbetare och så kallad självmedkänsla spelar stor roll, berättar Christin Mellner.

Fler nyheter

Träning i dialog skapar driftiga arbetsteam

Forskaren Tomas Jungert vid Lunds universitet visar i en studie att övningar i dialog och i att ge återkoppling skapar driftiga och trygga arbetsteam. Arbetsgrupper som tränades i detta upplevde en ökad inre drivkraft och de trivdes bättre på jobbet än grupper som inte fick samma träning.

Skanska ”Årets mångfaldssmarta företag”

Föreningen MINE, som arbetar tillsammans med näringslivet för ökad mångfald och inkludering i arbetslivet, har tilldelat Skanska utmärkelsen Årets mångfaldssmarta företag/organisationen. Motiveringen är att Skanska under de senaste åren lyckats utmärka sig som en förebild - inte enbart i den egna branschen och i Sverige, utan även globalt.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här