nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Foto: Shutterstock

Byte av jobb ny chans för chefer att lyfta sina löner

Enligt en studie som Novus gjort för fackförbundet Unionen tycker en av fem chefer inte att arbetet lever upp till deras förväntningar. 45 procent av de missnöjda cheferna anser att de har för lite befogenheter på jobbet.

– Chefer som byter arbetsplats förbättrar både sin kompetens och sitt ledarskap. Den som inte utvecklas på sitt jobb måste våga ta steget mot nya utmaningar, konstaterar Marina Åman, 2:a vice ordförande Unionen.

Frida Boisen är chef för digitala medier på Bonnier Tidskrifter. Hon har bytt jobb ungefär vart tredje år, och uppmanar andra chefer att göra likadant.

– Guldklockan är so over. 25 år på en arbetsplats är det allt färre som längtar till, säger Frida Boisen i webbserien Chefsliv som Unionen producerar.

Att byta jobb innebär en ny chans att lyfta sin lönenivå. Men enligt undersökningen tycker bara en tredjedel av cheferna att de är bra på att förhandla om sin lön.

– Ingångslönen hos arbetsgivaren styr den framtida löneutvecklingen. Därför gäller det att veta hur lönerna ligger i branschen, säger Marina Åman.

Frida Boisen menar att lönesamtalet till viss del handlar om inställning. Chefer måste bli bättre på att se hur efterfrågade deras erfarenheter ofta är på arbetsmarknaden.

– Vet ditt värde! Du är värd ditt jobb och det är klart att du ska ha en lön som är riktigt bra. Ta i från tårna, uppmanar Frida Boisen.

Taggar:

Fler nyheter

De fick utmärkelsen Årets VD

Utmärkelsen Årets VD har nu delats ut. Vinnare i kategorin stora företag är Ola Serneke, Serneke Group AB. Årets VD i kategorin mellanstora företag är Katarina Sjögren Petrini, Ticket Leisure Travel AB. I kategorin små företag vann Katarina Walter, Antrop AB. Priset till Årets Unga VD, som inte får vara äldre än 30 år, gick till Joachim Lindström, Ideal of Sweden AB.

Ny bok för ledare som vill stoppa korruption

I boken ”Att vilja göra rätt - 9 steg för ledare att stoppa korruption” ger konsulten Lars Björklund konkreta tips kring antikorruptionsarbete på ledarnivå.
– Vi har en stor brist på ledarskap och för mycket fokus på regler. Det är chefens agerande som är helt avgörande för etiken i organisationerna, säger han.

4 saker som ledaren kan göra för att lyckas med säkerheten

En undersökning från säkerhetskonsulten Dupont Sustainable Solutions, där de främst frågat toppchefer från 80 stora globala företag, visar att ett engagerat ledarskap är det viktigaste för ett företag att lyckas med säkerheten. Därefter kommer riskhantering och riskbedömning. Samtidigt visar studien att ledarskapet ofta har stora brister.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här