nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Johan Netz

Mix av kompetenser behövs

Det gäller att ha rätt mix av kompetenser för att bedöma nya idéer mer rättvist. Det menar forskaren Johan Netz som undersökt hur nya idéer bedöms i en screening-process. Han råder ledare i organisationer som står inför en idéscreening att tänka på ett fotbollslag.

När ett fotbollslag skapas, är det viktigt att ha rätt mix av spelartyper, för alla kan inte vara den som skjuter bollen i mål.

– Det behövs målvakter, försvarare, mittfältare och anfallare. Det är samma sak med ett team som ska bedöma idéer och innovationer. Ju bättre mix, desto bättre process och bättre beslut, säger Johan Netz, doktor i företagsekonomi vid CTF, Centrum för tjänsteforskning vid Karlstads universitet

I en ny avhandling har han tittat närmare på hur intuition och rationella bedömningar väger in när grupper inom en organisation bedömer nya idéer. Idéerna kan handla om nya produkter eller tjänster, nya arbetssätt, eller annat som inverkar på den dagliga verksamheten. 

När en grupp använder sig av så kallade intuitiva förhållningssätt för att bedöma idéer, visar Johans forskning på att gruppens omdöme primärt baseras på fem kriterier: originalitet, användarvärde, producerbarhet, strategisk matchning med organisationens resurser och mål, samt lönsamhet. Kriteriet som väger tyngst är användarvärde vilket enligt honom pekar på att företag och organisationer bör utgå från ett tjänsteperspektiv vid bedömningen. Utgångspunkten för bedömningen bör således, initialt, ligga på att förstå användaren av den tänkta innovationen, snarare än att fokusera på ekonomiska aspekter så som lönsamhet eller kostnadsbesparing.

I sin avhandling visar Johan också att en alltför ensidig mix av människor kan inverka negativt på idébedömningen. En grupp med alltför tekniskt perspektiv tenderar att vara mer pessimistisk i sina bedömningar,

– De som i sitt arbete är mer kundnära har, kanske föga förvånande, också ett starkare användarfokus och är mer positiva till nya uppslag, medan de som jobbar långt från kunderna i en organisation oftare är negativa och håller tillbaka nya idéer. Det här har stor betydelse för vilken metod som används för att generera nya idéer. Med fel mix av människor kan idéer dö redan i skisstadiet, medan en balanserad grupp kan lyfta upp idéer eftersom det då finns en bredare bas av erfarenheter att jämföra den nya idén med, avslutar Johan Netz.  

Taggar:,

Fler nyheter

Kompetensprogram lockar talanger

En undersökning från Kantar Sifo på uppdrag av SSE Executive Education visar att företag som erbjuder ett strukturerat program för kompetensutveckling har mer än sextio procents större chans att locka talanger än andra arbetsgivare. Trots det är detta något som sex av tio företag saknar.

Hur kan vd:n förstå medarbetarna?

Varför beter sig medarbetarna som de gör? Detta kan man få en del svar på genom att ta del av den senaste forskningen inom OBM, Organizational Behavior Management vilket presenteras av psykologen Leif E. Andersson i en ny bok.

Extra semester till de som tränar

Sjukfrånvaron sjönk med 30 procent när personalen hos Bostads AB Mimer i Västerås erbjöd extra semester om de tränade. Detta erbjudande fick de för två år sedan och utvärderingen talar sitt tydliga språk. Personalen har blivit friskare. 

Den svåra konsten att delegera

Psykologen Frans Kocken, som har sina rötter i Nederländerna och som sedan 2006 arbetar som organisationskonsult i Sverige, har sett många exempel på företag där vd:n inte delegerar tillräckligt mycket utan istället väljer att göra alltför mycket själv. Han har många tips att förmedla till vd:ar som brottas med detta problem.

Ökad efterfrågan på rådgivning

Idag lägger var tredje redovisningsbyrå i Sverige mer tid på rådgivning än för två år sedan och ännu fler tror att efterfrågan på rådgivning kommer att fortsätta öka. Samtidigt har varannan byrå inte vidtagit några åtgärder för att möta utvecklingen, visar en färsk undersökning från Visma.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här