nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

FOTO: Shutterstock

Bara var sjätte företagsledare är en kvinna

I en ny rapport från Företagarna visas det svart på vitt att det inte är en speciellt bra balans när det gäller könsfördelningen bland svenska företagsledare. Rikssnittet ligger på 16,7 procent kvinnor.

Företagarna har studerat fördelningen mellan män och kvinnor bland de högsta befattningshavarna i 278 000 svenska företag. Den visar på att bara var sjätte företagsledare är en kvinna.

En högre grad av balans finns inom sektorer som vård, omsorg och socialtjänst, samt övriga konsumenttjänster, där exempelvis tvätterier, begravningsbyråer, frisör- och skönhetssalonger samt inrättningar för kroppsvård inkluderas. Den enda branschen där kvinnliga företagsledare är i majoritet, är kroppsvård. Där är 54 procent kvinnor.

– Det är oroväckande att det finns så stora skillnader i vilka som startar och driver företag baserat på kön, det blir tydligt för mig när jag läser rapporten. Det finns mycket att göra för att främja företagande bland kvinnor, inte minst vad gäller trygghetssystemen där tillgången för företagare är begränsad, säger Patrik Nilsson, samhällspolitisk chef på Företagarna.

Bäst balans i Stockholm

Stockholms län har flest kvinnor bland de högsta befattningshavarna. Där ligger siffran på 20,1 procent och sämst balans är det i Jönköping med 12,4 procent kvinnor.

Ser man till kommunerna toppar Vaxholm med 27,5 procent och sist hamnar Bjurholm med 5,2 procent.

Företagarnas recept för att fler kvinnor ska kunna starta och driva företag är bland annat att:

– Arbetet med att främja och synliggöra positiva exempel och kvinnliga entreprenörer som förebilder stärks.

– Förbättra tillgången till trygghetssystemen för företagare.

– Utöka Rut-avdraget.

– Inte begränsa vinster i välfärden.

Fler nyheter

Kompetensprogram lockar talanger

En undersökning från Kantar Sifo på uppdrag av SSE Executive Education visar att företag som erbjuder ett strukturerat program för kompetensutveckling har mer än sextio procents större chans att locka talanger än andra arbetsgivare. Trots det är detta något som sex av tio företag saknar.

Hur kan vd:n förstå medarbetarna?

Varför beter sig medarbetarna som de gör? Detta kan man få en del svar på genom att ta del av den senaste forskningen inom OBM, Organizational Behavior Management vilket presenteras av psykologen Leif E. Andersson i en ny bok.

Extra semester till de som tränar

Sjukfrånvaron sjönk med 30 procent när personalen hos Bostads AB Mimer i Västerås erbjöd extra semester om de tränade. Detta erbjudande fick de för två år sedan och utvärderingen talar sitt tydliga språk. Personalen har blivit friskare. 

Den svåra konsten att delegera

Psykologen Frans Kocken, som har sina rötter i Nederländerna och som sedan 2006 arbetar som organisationskonsult i Sverige, har sett många exempel på företag där vd:n inte delegerar tillräckligt mycket utan istället väljer att göra alltför mycket själv. Han har många tips att förmedla till vd:ar som brottas med detta problem.

Ökad efterfrågan på rådgivning

Idag lägger var tredje redovisningsbyrå i Sverige mer tid på rådgivning än för två år sedan och ännu fler tror att efterfrågan på rådgivning kommer att fortsätta öka. Samtidigt har varannan byrå inte vidtagit några åtgärder för att möta utvecklingen, visar en färsk undersökning från Visma.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här