nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Foto: Shutterstock

Bara drygt hälften av företagen satsar på kompetensutveckling

Höstens innovations- och konjunkturrapport från Sveriges Ingenjörer visar att, trots stora kompetensbehov inom landets industri och tjänsteföretag, är det bara drygt hälften av dem som satsar på kompetensutveckling.

Rapporten visar att många ingenjörstäta företag väljer att nedprioritera kompetensutvecklingen för sina anställda. 57 procent av dem har en avsatt budget på området. Företagens satsningar på kompetensutveckling har dessutom sjunkit de senaste fem åren.

Lisa Bondesson, utredningschef på Sveriges Ingenjörer, konstaterar att utan kompetenssatsningar riskerar produktutvecklingen och innovationstakten i företagen att minska.

– Med dagens snabba tekniska utveckling krävs ständigt högre kompetensnivå för att hänga med. Vi ser att om företag har en långsiktig plan för kompetensutveckling så är sannolikheten större att de är lönsamma, säger Lisa Bondesson. 

Den rekordstarka ekonomin ger avtryck i stor arbetsbörda för många ingenjörer: 56 procent uppger att belastningen är för hög. Samtidigt efterfrågar företagen alltmer specialiserad kompetens vid anställningar.

Lisa Bondesson menar att företagen behöver satsa smart för att hantera sina kompetensbehov och för att säkra en hållbar arbetssituation för medarbetarna.

– De stora ingenjörsbehoven kan minskas genom att företagen rekryterar ingenjörer som idag står utanför arbetsmarknaden och utbildar dem inom företaget. Vi kommer nu att inleda en dialog med arbetsgivare och medlemmar runt om i landet för att se vad vi kan göra tillsammans, avslutar Lisa Bondesson.

Totalt har fackligt förtroendevalda i 645 små, medelstora och stora företag fått enkäten.

Fler nyheter

Konsten att hantera nödvändiga konflikter

Konflikter är något som är nödvändigt och ett naturligt tillstånd för att en verksamhet ska utvecklas. Konsten är att hantera kraften i dem på rätt sätt och ha kontroll innan konflikten tar över och blir skadlig. Det menar konfliktexpert Tamara Maskovic på Medlingscentrum.

5 tips för att minska generationsgapet

Många företag gör en miss i sitt mångfaldsarbete genom att glömma bort åldern. Men när andelen äldre och yngre nu ökar i samhället ställer det allt högre krav på företagen att få generationerna att arbeta effektivt tillsammans. Molntjänstföretaget Citrix ger därför fem tips på hur det kan göras.

Hur betalar man för engagemang?

Krönika

Hur viktig är lönen för att motivera medarbetare? Vad är egentligen belöningarna för arbete? Dessa frågor har studerats i många år runtomkring i världen. I den spännande nya svenska boken ”Lön och motivation” (Liber förlag), av löneexperterna AnnCharlotte Bretan och Johan Tesslin, utvidgas begreppet belöning till att handla om ledares investeringar av pengar, tid och […]

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här