nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Foto: Shutterstock

Bara drygt hälften av företagen satsar på kompetensutveckling

Höstens innovations- och konjunkturrapport från Sveriges Ingenjörer visar att, trots stora kompetensbehov inom landets industri och tjänsteföretag, är det bara drygt hälften av dem som satsar på kompetensutveckling.

Rapporten visar att många ingenjörstäta företag väljer att nedprioritera kompetensutvecklingen för sina anställda. 57 procent av dem har en avsatt budget på området. Företagens satsningar på kompetensutveckling har dessutom sjunkit de senaste fem åren.

Lisa Bondesson, utredningschef på Sveriges Ingenjörer, konstaterar att utan kompetenssatsningar riskerar produktutvecklingen och innovationstakten i företagen att minska.

– Med dagens snabba tekniska utveckling krävs ständigt högre kompetensnivå för att hänga med. Vi ser att om företag har en långsiktig plan för kompetensutveckling så är sannolikheten större att de är lönsamma, säger Lisa Bondesson. 

Den rekordstarka ekonomin ger avtryck i stor arbetsbörda för många ingenjörer: 56 procent uppger att belastningen är för hög. Samtidigt efterfrågar företagen alltmer specialiserad kompetens vid anställningar.

Lisa Bondesson menar att företagen behöver satsa smart för att hantera sina kompetensbehov och för att säkra en hållbar arbetssituation för medarbetarna.

– De stora ingenjörsbehoven kan minskas genom att företagen rekryterar ingenjörer som idag står utanför arbetsmarknaden och utbildar dem inom företaget. Vi kommer nu att inleda en dialog med arbetsgivare och medlemmar runt om i landet för att se vad vi kan göra tillsammans, avslutar Lisa Bondesson.

Totalt har fackligt förtroendevalda i 645 små, medelstora och stora företag fått enkäten.

Fler nyheter

Flexibilitet behövs för nytänkande

I ett examensarbete vid Luleå tekniska universitet har studenterna Johanna Lindberg och Adrian Andersson undersökt hur de anställda inom it-konsultbranschen upplever balansen mellan flexibilitet och kontroll. Deras slutsats är att dessa behöver ha flexibilitet för att kunna hantera de situationer som uppstår och att organisationen därför fått släppa på delar av sin kontroll.

Fem steg för mer jämställda löner

En undersökning som Unionen gjort visar att bara hälften av de privata tjänstemännen i Sverige anser att det finns ett aktivt arbete för jämställda löner på arbetsplatsen. Av kvinnorna är det så få som fyra av tio som tycker att arbetsgivaren arbetar för att göra lönerna jämställda.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här