nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Foto: Shutterstock

Åtta av tio chefer känner sig tvingade att jobba övertid

En undersökning som Novus gjort för fackförbundet Unionen visar att under det senaste året har åtta av tio chefer jobbat övertid för att de upplever att det förväntas av dem.

– Övertid ska vara oförutsedd och oplanerad, inte användas för att klara den dagliga verksamheten. Det ger en ohållbar arbetssituation och är ett tecken på att det finns organisatoriska problem på arbetsplatsen, säger Marina Åman, 2:e vice ordförande Unionen.

En förändring som kan bidra till de ökade kraven på chefer är digitaliseringen. När jobbet finns i datorn och mobilen kan gränsen mellan arbete och fritid bli svår att upprätthålla.

– Kraven på att ständigt vara uppkopplad gör att chefer aldrig riktigt är lediga. Det innebär en allvarlig hälsorisk, menar Marina Åman.

Polarbröds vd Karin Bodin betonar i Unionens webbtvserie Chefsliv vikten av både ekologisk och social hållbarhet. Hon håller med om att dagens digitala arbetsliv innebär en utmaning.

– Det är så otroligt lätt att vara tillgänglig att det är en sport att inte vara det, säger Karin Bodin.

Chefer offrar både fritidsaktiviteter och tid med barnen när arbetet kallar. Omkring sex av tio ledare har gått ifrån en aktivitet för att svara på ett jobbsamtal eller mejl. En tredjedel av cheferna har tystat sina barn för att göra detsamma.

– Den som aldrig får vara ledig blir knappast en bättre chef, för att komma till rätta med problemet behöver arbetsplatser ha en policy som begränsar kraven på att ständigt vara tillgänglig, konstaterar Marina Åman.

Karin Bodin håller med om att familjelivet alltid måste få komma först.

– Jobbet är inte det viktigaste. Jag brukar säga: ”Det är inte liv och död, det är bara bröd”, säger hon.

Fler nyheter

Är du en skrämmande vd?

Krönika

Som vd kan du vara skrämmande. Dina ord och dina handlingar skapar oproportionerligt starka reaktioner bland dina kollegor. Ditt missnöje, din kritik och ditt kontrollerande skapar rädslor som triggar omedvetna och uråldriga instinkter hos dina medarbetare som leder till lägre engagemang. Hjärnforskning ger väl underbyggda vetenskapliga förklaringar till varför medarbetares engagemang för sitt jobb dämpas […]

Viktig med strategier för att minska stressen

Studenterna Magdalena Beijner och Johan Wahldén vid Högskolan i Kristianstad har i ett examensarbete studerat hur tidspressen hanteras inom revisionsbranschen. Deras slutsats är revisorer och revisorsassistenter använder strategier som både tar itu med känslorna som kan uppstå av stress och som går direkt till källan till stressen.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här