nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Foto: Shutterstock

Åtta av tio chefer känner sig tvingade att jobba övertid

En undersökning som Novus gjort för fackförbundet Unionen visar att under det senaste året har åtta av tio chefer jobbat övertid för att de upplever att det förväntas av dem.

– Övertid ska vara oförutsedd och oplanerad, inte användas för att klara den dagliga verksamheten. Det ger en ohållbar arbetssituation och är ett tecken på att det finns organisatoriska problem på arbetsplatsen, säger Marina Åman, 2:e vice ordförande Unionen.

En förändring som kan bidra till de ökade kraven på chefer är digitaliseringen. När jobbet finns i datorn och mobilen kan gränsen mellan arbete och fritid bli svår att upprätthålla.

– Kraven på att ständigt vara uppkopplad gör att chefer aldrig riktigt är lediga. Det innebär en allvarlig hälsorisk, menar Marina Åman.

Polarbröds vd Karin Bodin betonar i Unionens webbtvserie Chefsliv vikten av både ekologisk och social hållbarhet. Hon håller med om att dagens digitala arbetsliv innebär en utmaning.

– Det är så otroligt lätt att vara tillgänglig att det är en sport att inte vara det, säger Karin Bodin.

Chefer offrar både fritidsaktiviteter och tid med barnen när arbetet kallar. Omkring sex av tio ledare har gått ifrån en aktivitet för att svara på ett jobbsamtal eller mejl. En tredjedel av cheferna har tystat sina barn för att göra detsamma.

– Den som aldrig får vara ledig blir knappast en bättre chef, för att komma till rätta med problemet behöver arbetsplatser ha en policy som begränsar kraven på att ständigt vara tillgänglig, konstaterar Marina Åman.

Karin Bodin håller med om att familjelivet alltid måste få komma först.

– Jobbet är inte det viktigaste. Jag brukar säga: ”Det är inte liv och död, det är bara bröd”, säger hon.

Fler nyheter

Konsten att hantera nödvändiga konflikter

Konflikter är något som är nödvändigt och ett naturligt tillstånd för att en verksamhet ska utvecklas. Konsten är att hantera kraften i dem på rätt sätt och ha kontroll innan konflikten tar över och blir skadlig. Det menar konfliktexpert Tamara Maskovic på Medlingscentrum.

5 tips för att minska generationsgapet

Många företag gör en miss i sitt mångfaldsarbete genom att glömma bort åldern. Men när andelen äldre och yngre nu ökar i samhället ställer det allt högre krav på företagen att få generationerna att arbeta effektivt tillsammans. Molntjänstföretaget Citrix ger därför fem tips på hur det kan göras.

Hur betalar man för engagemang?

Krönika

Hur viktig är lönen för att motivera medarbetare? Vad är egentligen belöningarna för arbete? Dessa frågor har studerats i många år runtomkring i världen. I den spännande nya svenska boken ”Lön och motivation” (Liber förlag), av löneexperterna AnnCharlotte Bretan och Johan Tesslin, utvidgas begreppet belöning till att handla om ledares investeringar av pengar, tid och […]

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här