nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Vinnare Unionens jämställdhetspris.

Årets mest jämställda arbetsplatser

Årets mest föräldravänliga arbetsplats är hygien- och hälsobolaget Essity och CGI Sverige AB är årets mest karriärvänliga arbetsplats ur ett jämställdhetsperspektiv. Bakom dessa priser står fackförbundet Unionen.

I 15 år har Unionen delat ut priset Guldnappen för ett föräldravänligt arbetsliv. I år växer priset till ett jämställdhetspris med tre kategorier: Guldnappen, Guldstegen och Guldpengen, där Guldstegen handlar om jämn könsfördelning mellan chefer och Guldpengen om jämställda löner.

– På Unionen vill vi inspirera och åstadkomma förändring för en bättre arbetsmarknad för både män och kvinnor. Därför lyfter vi fram och prisar arbetsgivare som faktiskt jobbar aktivt med jämställdhet i praktiken, säger Martin Linder, förbundsordförande för Unionen.

Hygien- och hälsobolaget Essity är årets mest föräldravänliga arbetsplats 2018 och får priset Guldnappen. 

 – Jag är väldigt stolt över att vi vinner Guldnappen. Det är ett officiellt erkännande på att Essitys arbete med jämställdhetsfrågor syns i organisationen, och att det vi gör är bra, säger Åsa Gidsäter Roos, hr-chef på Essity i Norden.

Essity prisas för sina insatser för ett mer föräldravänligt arbetsliv som möjliggör för småbarnsföräldrar att få en bättre balans mellan privat- och arbetsliv. Det handlar om flexibla arbetstider, möjlighet att arbeta hemifrån och att inte lägga möten så att det krockar med hämtning och lämning.

CGI Sverige AB är årets mest karriärvänliga arbetsplats ur ett jämställdhetsperspektiv och får priset Guldstegen. 

– Vi har under många år bedrivit ett intensivt arbete för ökad jämställdhet på CGI och vi har satsat på att skapa en arbetsmiljö som ska vara välkommande för alla, oavsett kön, livssituation, ursprung och ålder, berättar Pär Fors, vd på CGI.

Läs mer: Stor upplevd skillnad i jämställdhet

CGI Sverige AB prisas för att i en mansdominerad it-bransch jobba aktivt för att skapa jämställda karriärmöjligheter. Sedan några år tillbaka sitter lika många kvinnor som män i den svenska ledningsgruppen. Med hjälp av mentorskap och nätverkande får kvinnliga medarbetare stöd för att fler ska vilja ta steget och satsa på sin karriär.

Sensus Västra Sverige är årets bästa arbetsplats gällande lönesättning ur ett jämställdhetsperspektiv och får priset Guldpengen.

Sensus Västra Sverige prisas för sitt aktiva arbete med lönekartläggning. Arbetet har lett till att företaget idag inte har några som helst skillnader mellan könen i lön.

– Det är med stor glädje vi tar emot ett pris för det arbete vi gör. Att jobba med lönefrågorna ur både ett genusperspektiv och ett verksamhetsperspektiv är vardag för oss. Vårt arbete med lönekartläggningarna har hjälpt oss att identifiera skillnader i lön och att arbeta med att komma tillrätta med dessa om det skulle visa sig att skillnader skulle uppstå, säger Anders Warg, enhetschef, Sensus Västra Sverige.

– Unionens jämställdhetspris är ett viktigt bidrag för att visa vad näringslivet kan göra för att arbetslivet ska bli mer jämställt. I ett jämställt arbetliv har alla samma självklara rätt till en bra lön, utveckling och karriär, avslutar Martin Linder.

Fler nyheter

Kompetensprogram lockar talanger

En undersökning från Kantar Sifo på uppdrag av SSE Executive Education visar att företag som erbjuder ett strukturerat program för kompetensutveckling har mer än sextio procents större chans att locka talanger än andra arbetsgivare. Trots det är detta något som sex av tio företag saknar.

Hur kan vd:n förstå medarbetarna?

Varför beter sig medarbetarna som de gör? Detta kan man få en del svar på genom att ta del av den senaste forskningen inom OBM, Organizational Behavior Management vilket presenteras av psykologen Leif E. Andersson i en ny bok.

Extra semester till de som tränar

Sjukfrånvaron sjönk med 30 procent när personalen hos Bostads AB Mimer i Västerås erbjöd extra semester om de tränade. Detta erbjudande fick de för två år sedan och utvärderingen talar sitt tydliga språk. Personalen har blivit friskare. 

Den svåra konsten att delegera

Psykologen Frans Kocken, som har sina rötter i Nederländerna och som sedan 2006 arbetar som organisationskonsult i Sverige, har sett många exempel på företag där vd:n inte delegerar tillräckligt mycket utan istället väljer att göra alltför mycket själv. Han har många tips att förmedla till vd:ar som brottas med detta problem.

Ökad efterfrågan på rådgivning

Idag lägger var tredje redovisningsbyrå i Sverige mer tid på rådgivning än för två år sedan och ännu fler tror att efterfrågan på rådgivning kommer att fortsätta öka. Samtidigt har varannan byrå inte vidtagit några åtgärder för att möta utvecklingen, visar en färsk undersökning från Visma.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här