nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Foto: Adobe Stock

Årets mest attraktiva arbetsgivare utsedda

Nyckeltalsinstitutet har kartlagt faktiska arbetsvillkor inom 250 företag och organisationer med sammanlagt 650 000 medarbetare. De har utsett vinnare inom kategorierna Bästa Attraktiva Arbetsgivarindex, Bästa Jämställdhetsindex och Bästa Hälsoindex och Högsta Hälsoindexpoäng.

Pristagarna har uppnått högsta poäng jämfört med andra vad gäller arbetsvillkor inom anställningsformer, arbetsmiljö, karriärmöjligheter och utveckling.

Här är vinnarna:

Bästa Attraktiva Arbetsgivarindex

Miljöförvaltningen Stockholms Stad

Specialfastigheter AB

Jernhusen AB

– Vi ser att vår strategiska satsning de senaste åren på kultur- och kompetensutveckling nu gjort oss till en ännu mer attraktiv arbetsgivare, kommenterar Maria Dillner Sjölin, HR-chef på Jernhusen.

Bästa Jämställdhetsindex

Post & Telestyrelsen

Bästa Hälsoindex

Länsförsäkringar AB

– Vi är väldigt stolta över att vårt långsiktiga arbete med hälsa och arbetsmiljö premieras och uppmärksammas, säger Länsförsäkringars HR-chef Ann Jansson.

Högsta Hälsoindexpoäng

Enheten Dagtidspersonal, inom StorStockholms Brandförsvar.

Ett par av årets viktigaste slutsatser från Nyckeltalsinstitutets kartläggning:

1. Trenden med de ökande sjuktalen har brutits. Kartläggningarna visar en mindre nedgång både i kort- och långtidssjukfrånvaro.

2. Utvecklingen mot jämställda chefsstrukturer fortsätter.

3. Jämställda chefsrekryteringar när det gäller chefskollektivet. Det ser dock annorlunda ut vad gäller rekryteringar till högre chefsposter i privata näringslivet där det fortfarande finns en del att önska.

I toppen av alla branscher när det gäller Attraktiv Arbetsgivarindex finns: Fastighetsbranschen, IT/Telekom, och Universitet/ Högskolor.

Attraktiva branscher! Vad utmärker dem?

Enligt samvariationer i årets databas kan Nyckeltalsinstitutet se att en attraktiv arbetsgivare oftare har följande arbetsvillkor uppfyllda:

1. Mindre arbetsgrupper per chef.

2. Jämställda arbetsvillkor.

3. Jämställda ledningsgrupper, ju närmare 50/50 desto bättre.

4. Låg långtidssjukfrånvaro.

 

Fler nyheter

Svenska företagare har bäst livskvalitet

Sverige toppar ett nytt europaindex om livskvalitet som Swedbank och sparbankerna har tagit fram som ett mått för att mäta livskvalitet för företagare i Europa. Detta framför sina kollegor i Norge, på Cypern och i Finland. Men den allmänna bilden av hur det är att vara företagare i Sverige framstår som betydligt mer negativ, och företagandet i Sverige är också bland det lägsta i Europa.

Vd:ar underkänner eget cv

En undersökning från Kantar Sifo visar att många vd:ar i svenska företag upplever att deras cv inte räcker till för att de ska kunna ta nästa steg i karriären. Och det är endast knappt hälften som känner att deras nuvarande utbildningsmeriter möter de krav som attraktiva arbetsgivare har i dag.

Flexibilitet behövs för nytänkande

I ett examensarbete vid Luleå tekniska universitet har studenterna Johanna Lindberg och Adrian Andersson undersökt hur de anställda inom it-konsultbranschen upplever balansen mellan flexibilitet och kontroll. Deras slutsats är att dessa behöver ha flexibilitet för att kunna hantera de situationer som uppstår och att organisationen därför fått släppa på delar av sin kontroll.

Fem steg för mer jämställda löner

En undersökning som Unionen gjort visar att bara hälften av de privata tjänstemännen i Sverige anser att det finns ett aktivt arbete för jämställda löner på arbetsplatsen. Av kvinnorna är det så få som fyra av tio som tycker att arbetsgivaren arbetar för att göra lönerna jämställda.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här