nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Giesela Magnusson

Ledarskaps-visionärer korade

Great Place to Work har utsett tre personer till Sveriges Ledarskaps-visionärer 2018. Dessa är Giesela Magnusson, Elicit, Arez Hossein, Key Solutions och Åsa Beronius, Centiro.

Great Place to Work prisar varje år de personer som utmärkt sig i sitt arbete för en stark företagskultur. De visar att ansvaret att skapa en god företagskultur med tydliga värderingar inte bara ligger hos HR utan även hos ledare och medarbetare.

– Vi är stolta över att presentera dessa lysande förebilder och visionärer inom ledarskap, som alla på sitt sätt gjort underverk för sin organisations kultur. Dessa personer visar att ledarskap inte är en position utan ett personligt ansvar, säger Maria Grudén, vd för Great Place to Work i Sverige.

Årets Kulturbärare 2018, Giesela Magnusson, Elicit, som nominerats av sina kolleger.” Giesela är alltid fylld med glädje och entusiasm och en sann representant för Elicit-andan. Hon är den första personen man träffar på morgonen och som genom sitt sätt att vara hela tiden påminner om varför man gillar att komma till jobbet.”

Årets inspirerande ledarskap 2018 , Arez Hossein, Key Solutions, som nominerats av företagets vd William Moulod. ”Det Arez gör i sitt ledarskap är att han får sina medarbetare att växa och nå en utveckling de själva inte trott var möjlig – just tack vare sig själva. Han är inte den som står längst fram i ledet för att få alla att springa framåt, snarare den som ställer sig längst bak och ser till att få med alla på resan.”

Årets HR-personlighet 2018, Åsa Beronius, Centiro, som nominerats av företagets vd Niklas Hedin. ”Åsa har tagit kulturen på en av Sveriges bästa arbetsplatser vidare. Hon har varsamt behållit, samtidigt energiskt och kraftfullt förändrat och förnyat den till något som är globalt skalbart. Själen och DNA:t finns kvar, men logistikern Åsa har skapat en ny och skalbar struktur som tar företaget runt jorden med stilen och kulturen i behåll.”

Taggar:

Fler nyheter

Är du en skrämmande vd?

Krönika

Som vd kan du vara skrämmande. Dina ord och dina handlingar skapar oproportionerligt starka reaktioner bland dina kollegor. Ditt missnöje, din kritik och ditt kontrollerande skapar rädslor som triggar omedvetna och uråldriga instinkter hos dina medarbetare som leder till lägre engagemang. Hjärnforskning ger väl underbyggda vetenskapliga förklaringar till varför medarbetares engagemang för sitt jobb dämpas […]

Viktig med strategier för att minska stressen

Studenterna Magdalena Beijner och Johan Wahldén vid Högskolan i Kristianstad har i ett examensarbete studerat hur tidspressen hanteras inom revisionsbranschen. Deras slutsats är revisorer och revisorsassistenter använder strategier som både tar itu med känslorna som kan uppstå av stress och som går direkt till källan till stressen.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här