nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Giesela Magnusson

Ledarskaps-visionärer korade

Great Place to Work har utsett tre personer till Sveriges Ledarskaps-visionärer 2018. Dessa är Giesela Magnusson, Elicit, Arez Hossein, Key Solutions och Åsa Beronius, Centiro.

Great Place to Work prisar varje år de personer som utmärkt sig i sitt arbete för en stark företagskultur. De visar att ansvaret att skapa en god företagskultur med tydliga värderingar inte bara ligger hos HR utan även hos ledare och medarbetare.

– Vi är stolta över att presentera dessa lysande förebilder och visionärer inom ledarskap, som alla på sitt sätt gjort underverk för sin organisations kultur. Dessa personer visar att ledarskap inte är en position utan ett personligt ansvar, säger Maria Grudén, vd för Great Place to Work i Sverige.

Årets Kulturbärare 2018, Giesela Magnusson, Elicit, som nominerats av sina kolleger.” Giesela är alltid fylld med glädje och entusiasm och en sann representant för Elicit-andan. Hon är den första personen man träffar på morgonen och som genom sitt sätt att vara hela tiden påminner om varför man gillar att komma till jobbet.”

Årets inspirerande ledarskap 2018 , Arez Hossein, Key Solutions, som nominerats av företagets vd William Moulod. ”Det Arez gör i sitt ledarskap är att han får sina medarbetare att växa och nå en utveckling de själva inte trott var möjlig – just tack vare sig själva. Han är inte den som står längst fram i ledet för att få alla att springa framåt, snarare den som ställer sig längst bak och ser till att få med alla på resan.”

Årets HR-personlighet 2018, Åsa Beronius, Centiro, som nominerats av företagets vd Niklas Hedin. ”Åsa har tagit kulturen på en av Sveriges bästa arbetsplatser vidare. Hon har varsamt behållit, samtidigt energiskt och kraftfullt förändrat och förnyat den till något som är globalt skalbart. Själen och DNA:t finns kvar, men logistikern Åsa har skapat en ny och skalbar struktur som tar företaget runt jorden med stilen och kulturen i behåll.”

Taggar:

Fler nyheter

Svenska företagare har bäst livskvalitet

Sverige toppar ett nytt europaindex om livskvalitet som Swedbank och sparbankerna har tagit fram som ett mått för att mäta livskvalitet för företagare i Europa. Detta framför sina kollegor i Norge, på Cypern och i Finland. Men den allmänna bilden av hur det är att vara företagare i Sverige framstår som betydligt mer negativ, och företagandet i Sverige är också bland det lägsta i Europa.

Vd:ar underkänner eget cv

En undersökning från Kantar Sifo visar att många vd:ar i svenska företag upplever att deras cv inte räcker till för att de ska kunna ta nästa steg i karriären. Och det är endast knappt hälften som känner att deras nuvarande utbildningsmeriter möter de krav som attraktiva arbetsgivare har i dag.

Flexibilitet behövs för nytänkande

I ett examensarbete vid Luleå tekniska universitet har studenterna Johanna Lindberg och Adrian Andersson undersökt hur de anställda inom it-konsultbranschen upplever balansen mellan flexibilitet och kontroll. Deras slutsats är att dessa behöver ha flexibilitet för att kunna hantera de situationer som uppstår och att organisationen därför fått släppa på delar av sin kontroll.

Fem steg för mer jämställda löner

En undersökning som Unionen gjort visar att bara hälften av de privata tjänstemännen i Sverige anser att det finns ett aktivt arbete för jämställda löner på arbetsplatsen. Av kvinnorna är det så få som fyra av tio som tycker att arbetsgivaren arbetar för att göra lönerna jämställda.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här