nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Giesela Magnusson

Ledarskaps-visionärer korade

Great Place to Work har utsett tre personer till Sveriges Ledarskaps-visionärer 2018. Dessa är Giesela Magnusson, Elicit, Arez Hossein, Key Solutions och Åsa Beronius, Centiro.

Great Place to Work prisar varje år de personer som utmärkt sig i sitt arbete för en stark företagskultur. De visar att ansvaret att skapa en god företagskultur med tydliga värderingar inte bara ligger hos HR utan även hos ledare och medarbetare.

– Vi är stolta över att presentera dessa lysande förebilder och visionärer inom ledarskap, som alla på sitt sätt gjort underverk för sin organisations kultur. Dessa personer visar att ledarskap inte är en position utan ett personligt ansvar, säger Maria Grudén, vd för Great Place to Work i Sverige.

Årets Kulturbärare 2018, Giesela Magnusson, Elicit, som nominerats av sina kolleger.” Giesela är alltid fylld med glädje och entusiasm och en sann representant för Elicit-andan. Hon är den första personen man träffar på morgonen och som genom sitt sätt att vara hela tiden påminner om varför man gillar att komma till jobbet.”

Årets inspirerande ledarskap 2018 , Arez Hossein, Key Solutions, som nominerats av företagets vd William Moulod. ”Det Arez gör i sitt ledarskap är att han får sina medarbetare att växa och nå en utveckling de själva inte trott var möjlig – just tack vare sig själva. Han är inte den som står längst fram i ledet för att få alla att springa framåt, snarare den som ställer sig längst bak och ser till att få med alla på resan.”

Årets HR-personlighet 2018, Åsa Beronius, Centiro, som nominerats av företagets vd Niklas Hedin. ”Åsa har tagit kulturen på en av Sveriges bästa arbetsplatser vidare. Hon har varsamt behållit, samtidigt energiskt och kraftfullt förändrat och förnyat den till något som är globalt skalbart. Själen och DNA:t finns kvar, men logistikern Åsa har skapat en ny och skalbar struktur som tar företaget runt jorden med stilen och kulturen i behåll.”

Taggar:

Fler nyheter

Kompetensprogram lockar talanger

En undersökning från Kantar Sifo på uppdrag av SSE Executive Education visar att företag som erbjuder ett strukturerat program för kompetensutveckling har mer än sextio procents större chans att locka talanger än andra arbetsgivare. Trots det är detta något som sex av tio företag saknar.

Hur kan vd:n förstå medarbetarna?

Varför beter sig medarbetarna som de gör? Detta kan man få en del svar på genom att ta del av den senaste forskningen inom OBM, Organizational Behavior Management vilket presenteras av psykologen Leif E. Andersson i en ny bok.

Extra semester till de som tränar

Sjukfrånvaron sjönk med 30 procent när personalen hos Bostads AB Mimer i Västerås erbjöd extra semester om de tränade. Detta erbjudande fick de för två år sedan och utvärderingen talar sitt tydliga språk. Personalen har blivit friskare. 

Den svåra konsten att delegera

Psykologen Frans Kocken, som har sina rötter i Nederländerna och som sedan 2006 arbetar som organisationskonsult i Sverige, har sett många exempel på företag där vd:n inte delegerar tillräckligt mycket utan istället väljer att göra alltför mycket själv. Han har många tips att förmedla till vd:ar som brottas med detta problem.

Ökad efterfrågan på rådgivning

Idag lägger var tredje redovisningsbyrå i Sverige mer tid på rådgivning än för två år sedan och ännu fler tror att efterfrågan på rådgivning kommer att fortsätta öka. Samtidigt har varannan byrå inte vidtagit några åtgärder för att möta utvecklingen, visar en färsk undersökning från Visma.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här