nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Foto: Adobe Stock

Arbetsmiljön viktigaste HR-frågan

Högst upp på många arbetsgivares prioriteringslista när det gäller HR-frågor 2019 ligger arbetsmiljön, följt av kompetensförsörjning samt digitalisering och systemstöd.

Företaget Edge HR:s årliga kundundersökning där 555 personer svarat på frågan ”Vilken/vilka HR-frågor kommer ni att fokusera mest på under 2019?” visar att arbetsmiljö är fortsatt mycket högre än övriga alternativ och 42 procent anger att det är ett fokusområde för nästa år. Många kommer också att arbeta med sjukfrånvaro och rehabilitering samt hälsa och friskvård, områden som rankas betydligt högre inför 2019 än de gjorde inför 2018.

Läs mer: Destruktiva chefer skadar arbetsmiljön

Kompetensförsörjning låg förra året på en fjärdeplats och har nu tagit sig upp till en andraplats. Även rekrytering kommer att vara mer prioriterat under nästa år. I fritextsvaren anger många att de behöver både rekrytera nya medarbetare för att kunna växa, men även behålla befintliga medarbetare med rätt utbildning och kompetens, för att minska personalomsättningen.

Digitalisering och systemstöd har klättrat uppåt under de senaste åren och ligger nu på en tredjeplats. I fritextsvaren är det många som förklarar att de behöver förbättra arbetssätt och digitalisera arbetet mer. 

Läs mer: Så skapar man en hållbar arbetsmiljö

Områdena likabehandling, jämställdhet och mångfald samt Employer branding har i tidigare undersökningar rankats ganska lågt. Förra året var det betydligt fler som angav att de skulle fokusera på detta, men inför 2019 verkar det återigen bli mindre fokus på dessa områden. Har man arbetat så pass mycket med detta under 2018, att behovet inte längre känns så stort eller är det helt enkelt annat som känns viktigare 2019?

Kommentarer

Kommentera

Kommentarer förhandsgranskas inte. Alla kommentatorer ansvarar för sina egna inlägg. Håll god ton och följ lagen. Klicka här för att läsa våra regler för kommentarer.

Fler nyheter

Missförstå mig fel!

Krönika

Tänk dig att du är på språng och du försöker att svara på en kollegas mejl. Du är kortfattad och rak. Inte alls otrevlig. Ändå blir mottagaren upprörd. ”Varför är du arg?” Du sitter sedan med din ledningsgrupp på ett månadsmöte och är helt säker på att ni kommit överens om vem som gör vad. Men en månad senare upptäcker du att ingenting har gjorts. Känner du igen dig?

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här