nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Är du en bra chef?

En del borde aldrig blivit chefer, andra borde. Här är några tips som Clara Löfvenhamn nyligen gav till Metrojobb. Hon driver Bossbloggen och ger fem saker som kännetecknar en bra chef:

– Du är nyfiken och vågar ofta fråga när du inte kan en sak. Du drar dig aldrig för att ställa konstiga eller jobbiga frågor.

– Du är orädd och vågar gå in i obekväma situationer. Rädsla är ofta ett tecken på dåligt ledarskap.

– Du har förmågan att prata med alla. Med andra ord är du inte förmer än någon annan. Att du är socialt kompetent ger dig ett försprång.

– Att skapa resultat och bra lönsamhet är viktigt för dig. Du måste nödvändigtvis inte tävla mot andra, du kan också se jobbet som en lagsport.

– Du respekterar dina kollegor. För dig är det inte bara lönsamheten som står i centrum utan människorna, det vill säga de som skapar lönsamheten. Du når mål och lönsamhet samtidigt som du har empati och sympati för dina anställda.

Taggar:

Fler nyheter

Produktivt att växla miljö på jobbet

Högskolan i Gävle har genomfört en treårig studie av aktivitetsbaserade kontor. Den visar att prestationen skiljer sig åt inom olika arbetsytor i det aktivitetsbaserade kontoret och att den stiger om man får gå undan till ett tyst rum eller sitta i en tyst zon,

Hur bra är det aktivitetsbaserade kontoret?

I ett examensarbete vid Handelshögskolan vid Karlstads universitet har två studenter undersökt hur aktivitetsbaserade kontor står sig gentemot traditionella cellkontor. Deras slutsats är att ett aktivitetsbaserat kontor ger ett högre värde för de anställda när det gäller sociala aspekter, ledarskap, produktivitet och utformning, men ett sämre värde för hälsa.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här