nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

8 av 10 vill jobba flexibelt

Vill du ha kompetent personal? Locka med flexibelt arbete. Enligt en ny undersökning av kontorsplatsföretaget Regus skulle så många som 80 procent välja ett jobb framför ett annat liknande om det innebar möjlighet att jobba flexibelt.

Flexibelt arbete är attraktivt och ett effektivt sätt för företag att locka till sig ny personal. Enligt Regus undersökning med 20 000 chefer och företagare i 95 länder, anser 75 procent att flexibelt arbete gör anställda mer lojala och 67 procent skulle tacka nej till en anställning om de inte fick möjlighet att jobba flexibelt.

Vidare visar undersökningen att svenska chefer generellt sett är mer positivt inställda till flexibelt arbete än chefer i andra länder. Förra året hade 55 procent av företagen i Sverige anställda som distansarbetade, och enligt nätsajten mobilakontor.se är detta en uppåtgående trend: alltfler företag väljer ett flexibelt arbetssätt och antalet människor som arbetar på distans ökar i en rasande takt. Tre av tio svenskar jobbar hemifrån minst en dag i veckan och nästa år beräknas 1,3 miljarder människor arbeta mobilt världen över.

Fördelar med flexibelt arbete:

Du slipper resor och transporter.

Du kan utnyttja restid till effektivt arbete.

Det ger en flexibilitet som underlättar livspusslet.

Du gör en insats för miljön.

Du kan välja en arbetsplats där du slipper stress och störande moment.

Nackdelar med flexibelt arbete:

Risken att jobba för mycket ökar eftersom gränserna mellan jobb och privatliv suddas ut.

Brist på rutin kan göra dig mindre effektiv.

Informella möten med dina medarbetare går förlorade. Att mötas i korridoren eller på fikarasten är viktigt för både jobbet och trivseln på arbetsplatsen.

Fler nyheter

Tabbar som bygger framgång

Entreprenören Ulf Mazur har skrivit ”Lilla boken om…Tabbekvoten” som är en ryggsäck fylld med tabbar. Han vänder sig mot den ”leta fel kultur” som råder i Sverige och på många företag. Det är en metafor för att få medarbetare att våga göra mer på jobbet och prova fler och nya sätt för att utveckla verksamheten.

Framtidens kvinnliga ledare 2019 korad

När chefsorganisationen Ledarna rankar landets främsta 75 chefer som är kvinnor upp till 35 år hamnar Stina Andersson, som nyligen tog en nyskapad nyckelroll i koncernen Axel Johnsson som Chief Operating Officer, högst upp på listan. Hennes långsiktiga målsättning är att bli vd för ett stort företag.

Jobbrelaterad stress ett stort arbetsmiljöproblem

En ny undersökning visar att över hälften av svenskarna upplever stress på jobbet varje vecka, och en av fem gör det dagligen. Undersökningen visar också att dubbelt så många kvinnor som män har varit sjukskrivna på grund av stress de senaste tre åren och att många företag misslyckas i det förebyggande arbetet med att motverka stress.

Konsten att hitta rätt i apparnas värld

Det gäller att hitta brytpunkten mellan artificiell intelligens som ger superkrafter och en nästan oändlig kapacitet med det vi människor har och som maskiner saknar: visioner, känslor, värderingar och viljan att bidra.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här