nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

8 av 10 vill jobba flexibelt

Vill du ha kompetent personal? Locka med flexibelt arbete. Enligt en ny undersökning av kontorsplatsföretaget Regus skulle så många som 80 procent välja ett jobb framför ett annat liknande om det innebar möjlighet att jobba flexibelt.

Flexibelt arbete är attraktivt och ett effektivt sätt för företag att locka till sig ny personal. Enligt Regus undersökning med 20 000 chefer och företagare i 95 länder, anser 75 procent att flexibelt arbete gör anställda mer lojala och 67 procent skulle tacka nej till en anställning om de inte fick möjlighet att jobba flexibelt.

Vidare visar undersökningen att svenska chefer generellt sett är mer positivt inställda till flexibelt arbete än chefer i andra länder. Förra året hade 55 procent av företagen i Sverige anställda som distansarbetade, och enligt nätsajten mobilakontor.se är detta en uppåtgående trend: alltfler företag väljer ett flexibelt arbetssätt och antalet människor som arbetar på distans ökar i en rasande takt. Tre av tio svenskar jobbar hemifrån minst en dag i veckan och nästa år beräknas 1,3 miljarder människor arbeta mobilt världen över.

Fördelar med flexibelt arbete:

Du slipper resor och transporter.

Du kan utnyttja restid till effektivt arbete.

Det ger en flexibilitet som underlättar livspusslet.

Du gör en insats för miljön.

Du kan välja en arbetsplats där du slipper stress och störande moment.

Nackdelar med flexibelt arbete:

Risken att jobba för mycket ökar eftersom gränserna mellan jobb och privatliv suddas ut.

Brist på rutin kan göra dig mindre effektiv.

Informella möten med dina medarbetare går förlorade. Att mötas i korridoren eller på fikarasten är viktigt för både jobbet och trivseln på arbetsplatsen.

Fler nyheter

Kompetensprogram lockar talanger

En undersökning från Kantar Sifo på uppdrag av SSE Executive Education visar att företag som erbjuder ett strukturerat program för kompetensutveckling har mer än sextio procents större chans att locka talanger än andra arbetsgivare. Trots det är detta något som sex av tio företag saknar.

Hur kan vd:n förstå medarbetarna?

Varför beter sig medarbetarna som de gör? Detta kan man få en del svar på genom att ta del av den senaste forskningen inom OBM, Organizational Behavior Management vilket presenteras av psykologen Leif E. Andersson i en ny bok.

Extra semester till de som tränar

Sjukfrånvaron sjönk med 30 procent när personalen hos Bostads AB Mimer i Västerås erbjöd extra semester om de tränade. Detta erbjudande fick de för två år sedan och utvärderingen talar sitt tydliga språk. Personalen har blivit friskare. 

Den svåra konsten att delegera

Psykologen Frans Kocken, som har sina rötter i Nederländerna och som sedan 2006 arbetar som organisationskonsult i Sverige, har sett många exempel på företag där vd:n inte delegerar tillräckligt mycket utan istället väljer att göra alltför mycket själv. Han har många tips att förmedla till vd:ar som brottas med detta problem.

Ökad efterfrågan på rådgivning

Idag lägger var tredje redovisningsbyrå i Sverige mer tid på rådgivning än för två år sedan och ännu fler tror att efterfrågan på rådgivning kommer att fortsätta öka. Samtidigt har varannan byrå inte vidtagit några åtgärder för att möta utvecklingen, visar en färsk undersökning från Visma.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här