nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

8 av 10 vill jobba flexibelt

Vill du ha kompetent personal? Locka med flexibelt arbete. Enligt en ny undersökning av kontorsplatsföretaget Regus skulle så många som 80 procent välja ett jobb framför ett annat liknande om det innebar möjlighet att jobba flexibelt.

Flexibelt arbete är attraktivt och ett effektivt sätt för företag att locka till sig ny personal. Enligt Regus undersökning med 20 000 chefer och företagare i 95 länder, anser 75 procent att flexibelt arbete gör anställda mer lojala och 67 procent skulle tacka nej till en anställning om de inte fick möjlighet att jobba flexibelt.

Vidare visar undersökningen att svenska chefer generellt sett är mer positivt inställda till flexibelt arbete än chefer i andra länder. Förra året hade 55 procent av företagen i Sverige anställda som distansarbetade, och enligt nätsajten mobilakontor.se är detta en uppåtgående trend: alltfler företag väljer ett flexibelt arbetssätt och antalet människor som arbetar på distans ökar i en rasande takt. Tre av tio svenskar jobbar hemifrån minst en dag i veckan och nästa år beräknas 1,3 miljarder människor arbeta mobilt världen över.

Fördelar med flexibelt arbete:

Du slipper resor och transporter.

Du kan utnyttja restid till effektivt arbete.

Det ger en flexibilitet som underlättar livspusslet.

Du gör en insats för miljön.

Du kan välja en arbetsplats där du slipper stress och störande moment.

Nackdelar med flexibelt arbete:

Risken att jobba för mycket ökar eftersom gränserna mellan jobb och privatliv suddas ut.

Brist på rutin kan göra dig mindre effektiv.

Informella möten med dina medarbetare går förlorade. Att mötas i korridoren eller på fikarasten är viktigt för både jobbet och trivseln på arbetsplatsen.

Fler nyheter

Slarv med säkerheten för USB-enheter

Det är dåligt ställt med svenskarnas vanor för att skydda sina USB-enheter visar en undersökning beställd av it-företaget Kingston Digital. Hälften av alla yrkesverksamma har inga säkerhetsåtgärder för att skydda dessa – något som kan stå företag dyrt.

Ny bok om Management Innovation

Managementkonsulten Knut Fahlén är aktuell med den nya boken ”Dynamic Management Strategy”. I den lyfter han upp hur företag kan bli mer agila och bättre anpassade till dagens snabbrörliga verklighet. 

Sälja företaget och säkra framtiden

Krönika

Att släppa taget om sitt företag – sin egen baby – är allt annat än lätt. Det är oundvikligt att man som ägare förr eller senare ställs inför frågan: Vem ska ta över rodret när jag inte längre vill vara vd?

Prisad för sitt starka ledarskap

Kristina Fransson, Orkla Foods Sverige, har fått priset Årets Supply Chain Professional som delas ut av Silf och Accenture till den supply chain- eller inköpschef som åstadkommit framstående mätbara resultat av förändringsarbeten som väsentlig påverkat företagets resultat.

Medarbetare positiva till AI

En enkät genomförd på uppdrag av it-företaget Fujitsu visar att hela åtta av tio av anställda på medelstora företag från sju länder och regioner, däribland Norden, ställer sig positiva till AI som en positiv kraft som kan underlätta arbetsvardagen.

Ingen press på vd:n kring digitalisering

Bara en fjärdedel av svenska vd:ar upplever påtryckningar ifrån styrelsen när det kommer till digitaliseringen av verksamheten. Detta trots att nästan 30 procent av de undersökta bolagen helt saknar en formaliserad plan för den digitala omställningen.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här