nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

Foto: Adobe Stock

Stressig arbetsvardag för tjänstemännen

En undersökning som Unionen gjort visar att sex av tio tjänstemän i privat sektor känner sig stressade av jobbet. Bland dem upplever lika stor andel att stressen har ökat det senaste året.

Många upplever dessutom att de inte hinner återhämta sig. Samtidigt är skillnaderna mellan länen stora. Det visar nya siffror från fackförbundet Unionen. 

Unionens stressindex visar tydligt att svenska tjänstemän är en stressad grupp, men också att det finns stora skillnader beroende på vart i landet du bor. Mest stressade är tjänstemännen i Uppsala, där tre av fyra säger att de generellt stressas av sitt jobb. Därefter följer Halland och Värmland, medan huvudstaden hamnar på plats tio.

– I alla län upplever minst hälften av tjänstemännen i privat sektor att de är stressade. Det är hög tid för arbetsgivarna att vakna. De är skyldiga att motverka att arbetet leder till ohälsa, menar Peter Hellberg, förste vice ordförande på Unionen.

Även bristen på återhämtning är alarmerande. Av de som svarade att de känner sig stressade, sa var fjärde att de inte hinner återhämta sig efter stressiga perioder. Dessutom vet bara tre av tio om deras arbetsgivare har några riktlinjer för att minska stressen på deras arbetsplats. 

– Personer som har möjlighet till regelbunden återhämtning mår bättre och orkar jobba bättre. Att ta ett break är viktigt. Det borde vara en självklarhet att som arbetsgivare prioritera de här frågorna, säger Peter Hellberg.

 

Fler nyheter

Få har möjlighet att träna på arbetstid

En ny undersökning visar att fyra av tio personer i Sverige säger att de är i dålig fysisk form och fler är bekymrade över sin egen hälsa. Trots det visar även undersökningen att många arbetsgivare inte prioriterar personalens hälsa. Endast var tionde person uppger att de får träna på arbetstid.

Sveriges Friskaste Företag

Byggmästar’n i Skåne har tilldelats utmärkelsen Sveriges Friskaste Företag 2018. Byggföretaget med huvudkontor i Helsingborg och med en omsättning på nästan en miljard kronor har integrerat arbetsmiljöarbetet i hela verksamheten och sätter ett likhetstecken mellan kvalitet i kundleveransen och medarbetarnas utveckling och hälsa.

7 steg till en förbättringskultur

Att arbeta med ständiga förbättringar är nödvändigt i de flesta organisationer. Men hur får man till den rätta glöden hos medarbetarna? Hur bygger man som ledare en kultur av ständiga förbättringar?
– Gör det så enkelt som möjligt. Teorier och modeller i all ära – men det är vad man gör i vardagen som spelar roll, säger ledarutvecklaren Ola Ljunggren Bergeå.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här