nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

4 steg mot den perfekta arbetsplatsen

Vad utmärker egentligen de företag som anses vara de mest populära arbetsplatserna? Den amerikanska affärstidningen Fortune har sammanställt fyra viktiga orsaker till att just de lyckas locka till sig de största talangerna.

De mest populära arbetsplatserna erbjuder:

Meningsfullhet

De mest populära företagen jobbar för ett högre syfte och företagsledaren ser till att ingen glömmer det. Företaget Whole Foods syfte är till exempel att förbättra kundernas hälsa och välbefinnande. När alla medarbetare har ett uppdrag som de tror på, blir relationerna starkare vilket lockar nya medarbetare.

Dröm-kollegor

De största talangerna vill jobba med andra stora talanger och med människor som delar deras värderingar. De mest populära arbetsplatserna rekryterar i linje med sina värderingar och kompromissar inte med detta. Eftersom de får enormt många sökande på varje tjänst, har de även möjlighet att hitta precis den medarbetare de söker.

Tillit

Om du visar människor att du litar på dem, kommer de i allmänhet bevisa att du har rätt. Många av de mest populära arbetsplatserna tillåter att medarbetarna arbetar när de vill och var de vill. Arbetsgivaren litar alltså på att medarbetarna gör ett bra jobb. Det amerikanska spelutvecklingsföretaget, Riot Games erbjuder även sina medarbetare obegränsad betald semester. Starka relationer och en stark värdegrund hindrar medarbetarna från att missbruka tilliten.

Omtanke

Alla företag säger att det värderar sina medarbetare högt, men de mest populära arbetsplatserna visar även att de gör det. Det handlar till exempel om att hjälpa medarbetarna att hitta balans i livet – och då även mellan arbets- och privatliv och att erbjuder friskvård och andra förmåner som hjälper medarbetargruppen att må bra och finna balans i tillvaron.

Många av de mest populära arbetsplatserna arbetar strategiskt med att stödja medarbetarna vid stora händelser i livet, vid högtider såväl som vid giftermål, barnafödsel, adoption, familjetragedier och personliga kriser. På Google, till exempel, gäller att om en medarbetare dör, får hans eller hennes maka eller make halva medarbetarens lön under ett decennium.

Fler nyheter

Flexibilitet behövs för nytänkande

I ett examensarbete vid Luleå tekniska universitet har studenterna Johanna Lindberg och Adrian Andersson undersökt hur de anställda inom it-konsultbranschen upplever balansen mellan flexibilitet och kontroll. Deras slutsats är att dessa behöver ha flexibilitet för att kunna hantera de situationer som uppstår och att organisationen därför fått släppa på delar av sin kontroll.

Fem steg för mer jämställda löner

En undersökning som Unionen gjort visar att bara hälften av de privata tjänstemännen i Sverige anser att det finns ett aktivt arbete för jämställda löner på arbetsplatsen. Av kvinnorna är det så få som fyra av tio som tycker att arbetsgivaren arbetar för att göra lönerna jämställda.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här