nr-logo

Strategisk nytta för varje vd.

4 saker som ledaren kan göra för att lyckas med säkerheten

En undersökning från säkerhetskonsulten Dupont Sustainable Solutions, där de främst frågat toppchefer från 80 stora globala företag, visar att ett engagerat ledarskap är det viktigaste för ett företag att lyckas med säkerheten. Därefter kommer riskhantering och riskbedömning. Samtidigt visar studien att ledarskapet ofta har stora brister.

Undersökningen, som nyligen presenterades på ett event som Dupont Sustainable Solutions arrangerade i Helsingfors, visar att 82 procent av alla arbetsplatsincidenter beror på den mänskliga faktorn.

De flesta, 90 procent, som är med i studien svarade att de anser att ledarskapets engagemang är mycket viktigt för hur företaget ska lyckas. Samtidigt är det mindre än 40 procent som anser att deras organisation är starka på just detta. Samma trend syns när de frågade om de anställdas engagemang. 88 procent anser att det var viktigt men bara 35 procent anser att deras organisation är starka på detta.

– Det hjälper inte att det finns regler och system på plats. Cheferna måste vara engagerade för att de anställda ska ta reglerna på allvar. Tyvärr visar undersökningen också att det är ett stort glapp mellan förväntningar och hur verkligheten ser ut, säger David Mallard, marknadschef, DuPont Sustainable Solutions, Nordic Region.

På eventet i Helsingfors presenterades även de senaste teorierna kring säkerhetsriskhantering, om hur företag kan öka riskmedvetenheten i organisationen och om hur ledare kan utvecklas för att nå en hög säkerhet på företaget.

Enligt undersökningen ansåg 44 procent att den största utmaningen på företagen är att ledningen inte är enade kring vilka risker som finns. Endast 14 procent av de svarande ansåg att högsta ledningen var enade och förstod vilka de främsta riskerna var i deras organisation.

Vad anser då DuPont Sustainable Solutions att man ska man tänka på som chef/ledare

1) Involvera hela organisationen (Ledning och anställda)

2) Använd engagerande kommunikation så att man får personer att förstå att säkerhetstänkandet är viktigt.

3) Se till att det går att mäta riskerna och se till att ha rätt KPI: er på plats

4) Förbättra hela tiden säkerhetshanteringssystemen

Kommentarer

Kommentera

Kommentarer förhandsgranskas inte. Alla kommentatorer ansvarar för sina egna inlägg. Håll god ton och följ lagen. Klicka här för att läsa våra regler för kommentarer.

Fler nyheter

Träning i dialog skapar driftiga arbetsteam

Forskaren Tomas Jungert vid Lunds universitet visar i en studie att övningar i dialog och i att ge återkoppling skapar driftiga och trygga arbetsteam. Arbetsgrupper som tränades i detta upplevde en ökad inre drivkraft och de trivdes bättre på jobbet än grupper som inte fick samma träning.

Skanska ”Årets mångfaldssmarta företag”

Föreningen MINE, som arbetar tillsammans med näringslivet för ökad mångfald och inkludering i arbetslivet, har tilldelat Skanska utmärkelsen Årets mångfaldssmarta företag/organisationen. Motiveringen är att Skanska under de senaste åren lyckats utmärka sig som en förebild - inte enbart i den egna branschen och i Sverige, utan även globalt.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Vd-tidningens nyhetsbrev är helt gratis. Anmäl dig här